El sueldo mínimo será de entre 1170 y 1275 pesos

El debate arrancará formalmente mañana y, según estimaron algunas fuentes vinculadas a la negociación, el tema podría resolverse en uno o dos días. Según se estima, el Consejo del Salario Mínimo, que preside el ministro de Trabajo, Carlos Tomada, e integran dirigentes sindicales y empresariales, elevaría esa variable de los actuales $ 980 a un monto que estaría entre los $ 1170 y los 1275. La suba se ubicará así en un nivel de entre el 19,5 y el 30% y, de esa manera, reflejaría lo ocurrido este año con los salarios de convenio, que se actualizaron, en general, en esa magnitud: el promedio de las alzas del salario conformado -sueldo básico más adicionales- resultó del 25% y si el mínimo se elevara en igual proporción llegaría a los $ 1225.

A tono con lo ocurrido en los acuerdos entre sindicatos y empresas, el alza del salario mínimo se concretaría en dos etapas. La primera sería en agosto y la segunda, cerca de fin de año.

La medida tendría un impacto directo para no más de 250.000 trabajadores del sector formal. En general, se trata de personas jóvenes, con baja calificación y poca antigüedad, que se desempeñan en empresas pequeñas. Las actividades involucradas serían la construcción, el comercio y los servicios de limpieza y gastronomía.

Por lo general, los salarios básicos de los convenios quedarían por arriba de los nuevos valores que serían acordados. Las excepciones serían la industria de la indumentaria y la minería, en las cuales, según datos del Ministerio de Trabajo, los ingresos de las categorías más bajas quedarían desfasadas respecto del nuevo piso.

El alcance

En rigor, el salario mínimo protege a los trabajadores que por alguna razón no están amparados por ningún convenio colectivo. Y están excluidos de su alcance el personal del servicio doméstico (los salarios se fijan por resolución de la cartera laboral), los trabajadores rurales (el sector tiene un ámbito específico de negociación entre las entidades empresariales y el sindicato) y los empleados públicos de las administraciones provinciales o municipales. Las decisiones del consejo del salario mínimo sí afectan a la gestión pública nacional, aunque en la práctica el nuevo monto no provocará consecuencias. Según un estudio elaborado por la cartera laboral, el promedio de los salarios de convenio de categoría inferior llegará a los $ 1750 en diciembre (muchos acuerdos ya firmados prevén subas que aún no se concretaron). El estudio consideró los 30 acuerdos más importantes de la economía y el mencionado monto es un 24% superior a los $ 1416 que regía en diciembre de 2007.

Si se consideran los salarios conformados, entendiendo por tales los básicos más adicionales y fijando un promedio de todas las categorías en vigor en los convenios, se desprende que hubo una suba de entre el 12 y el 33% en las negociaciones de este año.

El porcentaje más bajo fue el del sector de la indumentaria, caracterizado por la alta informalidad. Entre las actividades en las que se dieron mayores niveles de alza del salario conformado promedio de todas las categorías, se encuentran la gastronómica (33%); encargados de edificios (32%); personal de entidades deportivas y civiles (31%), y bancarios (31%).

Según datos de la Dirección de Estudios de Relaciones del Trabajo de la cartera laboral, los salarios de convenio conformados más elevados, a diciembre de 2008, serán los de los trabajadores del gas ($ 4076,83); los bancarios ($ 3764,59); los telefónicos ($ 3372,89); la administración pública ($ 3216,88) y camioneros ($ 3161,69).

En la otra punta, los salarios más bajos entre los sectores que ya negociaron para 2008 son los de la indumentaria ($ 1345,10); personal de maestranza ($ 1698,73); industria del cuero ($ 1733,50); comercio ($ 1759,36); textiles ($ 1857,94); construcción ($ 1886,66) y seguridad ($ 1962,66).

Personal jerarquizado

Más allá de los ajustes contemplados para los trabajadores incluidos en los convenios. ¿Qué ocurre con quienes están fuera del alcance de esos acuerdos, por ser personal jerarquizado o profesionales? Al igual que en años anteriores, en general, los aumentos son inferiores, según comentó Marcela Angeli, directora de la división Recursos Humanos de la consultora Watson Wyatt. Angeli apuntó que, de un sondeo entre firmas líderes, surgió que al personal de convenio se les dio este año alzas de entre el 19,5 y el 23%, y para los empleados fuera de convenio las subas se movieron entre el 16 y el 18 por ciento. Para la analista, se continúa viendo el efecto ya observado en años anteriores: hay jefes que terminan ganando menos que empleados que están a su cargo. Según agregó, no hay correcciones masivas para esas situaciones, sino que las compañías están más focalizadas en dar reconocimientos personales, con subas sustentadas en el desempeño de cada empleado jerarquizado.

Angeli afirmó que, basándose en la experiencia de 2007, cuando hubo reclamos de adicionales en los últimos meses, algunas compañías se reservaron parte del presupuesto para eventuales nuevos ajustes.

Por Silvia Stang

---

Conforme a