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Empleadas domésticas: cómo queda el salario con el aumento de febrero
Por el último acuerdo paritario, este mes corresponde el tercer incremento sobre el salario de noviembre; cuáles son los nuevos montos para cada categoría
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LA NACION
Las trabajadoras que realizan tareas vinculadas al servicio doméstico tienen en febrero de 2023 un incremento del 5 por ciento, respecto de los valores de noviembre, según el último acuerdo paritario de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares.
Para conocer el monto que le corresponde a este sector en el segundo mes del año es preciso diferenciar entre quienes trabajan por jornada y quienes realizan tareas de manera mensual, ya que en el último caso verán reflejado el incremento de febrero en la liquidación del mes de marzo.
Tal como anunció la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares, el incremento es del 24 por ciento y se aplica en cuatro tramos hasta marzo de 2023. Además, cabe resaltar que alcanza a todas las categorías, con y sin retiro.
Esta actualización del 24 por ciento se otorga de la siguiente manera: en diciembre hubo un incremento del 8 por ciento y en enero, uno del 7 por ciento; a esto le sigue un 5 por ciento en febrero y un último ajuste del 4 por ciento, pautado para marzo.
Sueldo por hora de las empleadas domésticas en febrero
- Primera Categoría - Supervisor/a: $714 (con retiro) y $782 (sin retiro)
- Segunda categoría - Personal para tareas específicas: $676 (con retiro) y $741 (sin retiro)
- Tercera categoría - Caseros: $638
- Cuarta categoría - Asistencia y cuidado de personas: $638 (con retiro) y $714 (sin retiro)
- Quinta Categoría - Personal para tareas generales: $591 (con retiro) y $638 (sin retiro)
Este es el esquema con el cual los empleadores deben abonar el salario del servicio doméstico en los casos de que la persona sea contratada por horas o por jornada durante el mes de febrero de 2023.
Sueldo mensual de cada categoría a cobrar en marzo
En los casos en que el personal del servicio doméstico sea contratado para trabajar con un régimen de contrato mensual, recibirán el aumento del 5 por ciento de febrero con el sueldo que cobrarán en los primeros días de marzo de 2023.
- Primera categoría - Supervisor: $89.127,60 (con retiro) y $99.268,40 (sin retiro)
- Segunda categoría - Personal para tareas específicas: $82.804,80 (con retiro) y $92.175,60 (sin retiro)
- Tercera categoría - Caseros: $80.789,40
- Cuarta categoría - Asistencia y cuidado de personas: $80.789,40 (con retiro) y $90.031,20 (sin retiro)
- Quinta categoría- Personal para tareas generales: $72.652,80 (con retiro) y $80.789,40 (sin retiro)
En todos los casos, se trata únicamente del salario del mes. El empleador, además, deberá abonar aparte los conceptos de jubilaciones, aportes jubilatorios y obra social.
¿Qué se debe tener en cuenta para calcular el sueldo del servicio doméstico?
Para calcular el salario que le corresponde al servicio doméstico se deben tener en cuenta la cantidad de horas de trabajo. En ese sentido, es importante aclarar que los valores de las remuneraciones mensuales reguladas por el Gobierno corresponden a una jornada de 48 horas semanales.
Por ello, en caso de que la persona trabaje menos de 24 horas semanales, se debe tener en cuenta el valor hora de la categoría que le corresponde y multiplicarlo por la cantidad de horas trabajadas. Mientras que, si trabaja más de 24 pero menos de 48 horas semanales, se debe hacer una regla de tres con el valor mensual de la escala.
Además, se debe considerar si la persona se queda en el domicilio del empleador incluso cuando finaliza su horario de trabajo. Si el empleado reside en el lugar en que vive el empleador, esto significa que no tiene retiro y, por ese motivo, la remuneración es más alta.
Otro punto a incluir en el salario es la antigüedad, que corresponde al uno por ciento por cada año trabajado. A los fines del cálculo, se debe considerar la antigüedad desde el 1° de septiembre de 2020 y calcularla sin efecto retroactivo.
Por último, quienes desarrollen su tarea en las llamadas zonas desfavorables pueden acceder a un 30 por ciento adicional, que se aplica sobre los montos mínimos de cada categoría. Está distinción rige para quienes desempeñen sus tareas en los siguientes lugares:
- La Pampa
- Río Negro
- Chubut
- Neuquén
- Santa Cruz
- Tierra del Fuego
- Antártida e Islas del Atlántico Sur
- Partido de Patagones de la Provincia de Buenos Aires.
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