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Búsquedas por Internet
Los clasificados on line y los bancos de datos son una gran ayuda para la inserción laboral.
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Hasta hace cinco años, las búsquedas laborales en Internet prácticamente no existían. Por supuesto que algunas empresas de alta tecnología comunicaban oportunidades de trabajo en sus propios sitios. Otras, eventualmente, utilizaban los bulletin board system (BBSes) y las direcciones electrónicas para anunciar sus búsquedas. Pero, en general, el público no percibía a Internet como una herramienta de empleo.
Pero el big bang de la información y el conocimiento que trajo de la mano la Red de redes -con 150 millones de usuarios en todo el mundo que, según el programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) serán 700 millones en el 2001- no podía dejar de impactar en la forma de buscar trabajo. Tanto que, desde 1994, el crecimiento de los sitios de búsqueda de empleo en la Web ha sido tan prodigioso como el crecimiento mismo de la Red.
Según estadísticas de Internet World, se pasó de unos 500 sitios en 1995 a más de 100.000 en 1998. En la Argentina, los comienzos son mucho menos impactantes, pero el uso de la Red para conectar a empresas y profesionales ya es una realidad. Entre los precursores están el de CM Sociología de Empresas ( http://cmjobscareer.com ), liderado por Cristina Mejías, y La Nación , primer diario on line en incluir los avisos clasificados, en septiembre de 1996.
María Cecilia Corba, asistente de producto de Nuevos Medios de La Nación , explica que tipeando http://www.lanacion.com (o http://clasificados.lanacion.com.ar ) se puede acceder a los ofrecimientos, agrupados en: búsqueda de la semana, jóvenes profesionales y pedidos. La búsqueda de clasificados de ediciones anteriores se realiza a través del suplemento Empleos.
Base de datos
Otra base de datos de recursos humanos, disponible por Internet, que permite facilitar y agilizar la tarea de preselección, es la Web Laboral ( http://www.weblaboral.com.ar ). Según explica Luciana Mourin, encargada de ventas, tiene como ventajas resolver la preselección de postulantes de acuerdo con el perfil y la capacidad buscados, su alta disponibilidad y agilidad para la obtención de los perfiles requeridos a bajo costo y la reducción de los costos de publicación. Mourin aclara que la Web laboral no percibe honorarios por las contrataciones generadas.
"Además -agrega Mourin-, cuando aparece una nueva oferta los postulantes que se suscribieron al e-mail de ofertas laborales reciben un mensaje avisando de una posibilidad para la posición para la que han postulado."
Todo esto tal vez explique por qué, cada vez más, Internet se ubica como una herramienta ideal para facilitar no sólo las búsquedas activas de trabajo, sino también las búsquedas de nuevas oportunidades y, por lo tanto, las formas de planificar una carrera.
Pero el crecimiento explosivo tiene múltiples explicaciones. Bruce Skillings, el visionario creador de CareerMosaic, el primer sitio comercial de empleos que funciona en los Estados Unidos desde 1994, cree que "las razones por las cuales el sistema se impone son agilidad, economía y, por supuesto, la posibilidad de captar personas que se encuentran en las más diversas ubicaciones geográficas".
También, porque ofrece información suplementaria, que puede resultar muy útil a la hora de tomar decisiones. "La Web permite la posibilidad de explayarse en los perfiles requeridos, el tipo de competencias exigidas, así como brindar información completa sobre la empresa que realiza la búsqueda", dice Skillings. A ello se suma la versatilidad del formato electrónico, que permite ingresar currículum más completos y una actualización permanente.
Pero así como en sus comienzos las ofertas laborales en la Web se referían básicamente a oportunidades en el campo de la tecnología, hay ahora un abanico de posibilidades en prácticamente todas las áreas de la producción, los servicios y el conocimiento.
Los motores y los servicios de búsqueda de la Web crecerán en los próximos años en número y refinamiento. Para quienes lo sepan aprovechar, lo que hasta hace poco parecía de ciencia ficción hoy puede convertirse en un recurso invalorable a la hora de buscar trabajo.
Consultoras internacionales
- America´s Job Bank ( http://www.ajb.dni.us )
- CareerPath ( http://www.careerpath.com )
- MonsterBoard http://www.Monster.com
- CareerMosaic ( http://www.CareerMosaic.com )
- HeadHunter.Net ( http://www.headhunter.net )
- Online Career Center ( http://www.occ.com )
- Career Magazine ( http://www.careermag.com )
- Home Business Office ( http://www.hbn.com )
Precalificados
En su número de junio, la revista norteamericana especializada Web´s Best Job Sites afirma que, a criterio de los managers y head hunters consultados, una de las ventajas de hacer reclutamientos por la Red es que el solo hecho de ofrecerse por este medio ya precalifica a los postulantes como personas actualizadas, motivadas, y que saben sacarle partido a la tecnología. "Y ése es el tipo de empleado que hoy se necesita y que se consigue si uno lo busca por Internet", asegura la publicación.
En este punto, la socióloga Cristina Mejías lamenta que los argentinos todavía no lo hayan comprendido claramente: "Nuestro sitio tiene dos años y recibe un promedio de 28.000 impactos por semana, pero el 80 por ciento proviene de menores de 35, lo que demuestra la dificultad de la franja de 35 a 55 años para relacionarse con Internet como herramienta fundamental de apoyo a su carrera".
