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Comportamiento de los salarios en 2009
El 12 Foro de Recursos Humanos, organizado por Mercer, estuvo dedicado a las compensaciones
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Recientemente, se realizó en el hotel Four Seasons de Buenos Aires el 12° Foro de Recursos Humanos, organizado por la consultora internacional Mercer, donde se presentaron valiosos resultados provenientes de encuestas efectuadas en las principales empresas del país.
Claramente alejado de la tendencia salarial de 2008, cuando las compañías pagaron un 23% promedio en aumentos, el comportamiento de compensaciones para este año muestra que las decisiones estarán ancladas en la profunda crisis financiera de carácter mundial. "Se esperan incrementos del 15% promedio para el personal fuera de convenio. De todas maneras, las empresas son cautelosas en cuanto a la fecha de implementación, y en general esperan ver cómo evolucionan los resultados de sus negocios y cuál es el impacto real de la crisis global en nuestro país", expresa al respecto Tabakman, director de Capital Humano para Sudamérica de Mercer .
¿Qué harán las empresas en 2009? El 78% de las firmas consultadas se manifestó a favor de aumentar los salarios y el 17% aún no definió si brindarán incrementos de sueldo o no.
Tendencias mundiales
Si bien hay variaciones marcadas entre los países, se esperan incrementos muy bajos de salarios, incluso en Estados Unidos o Europa. Allí muchas compañías están pensando en no brindar aumentos, ya que sus negocios decrecen y la economía también.
"Incluso se espera que haya países que tengan deflación en 2009, con lo que sería esperable que no hubiera aumentos de salarios tampoco", manifiesta Tabakman.
A su vez, Zoltan Rosenfeld, socio de Mercer, explica que en Estados Unidos se observa una fuerte tendencia a revisar los esquemas de remuneración variable tanto de corto plazo como de largo plazo. Se procurará asegurar el alineamiento entre el interés de los accionistas, es decir que el valor de su acción crezca, y el de los ejecutivos respecto de que sus remuneraciones aumenten. Hubo casos en los que los ejecutivos ganaron y los accionistas perdieron. Hay que rediseñar los esquemas de incentivos para asegurarse de que esto no vuelva a suceder.
También se revisará el mix de la compensación; es decir, cuánto es el sueldo fijo y cuánto el variable en función de resultados. Y dentro de lo variable, cuánto de corto plazo o anual, y cuánto de largo plazo, de 3 a 5 años, para asegurar que el resultado logrado no haya sido efímero.
Implicancias
¿Cómo piensan los argentinos que les impactará la crisis? Estas son las respuestas que más se repitieron en la encuesta realizada por TNS Gallup este año, entre 1044 personas:
- La crisis financiera durará más de un año
- Habrá recesión mundial
- Mi trabajo está en riesgo
- Debo trabajar más para aumentar mis ingresos
- Tendré que recortar gastos
- No sé qué sucederá con mi empresa
