De empleado temporario a efectivo

Cada vez son más las empresas que habiendo recurrido a contratar empleados temporarios los efectivizan por sentirse satisfechas con su desempeño.

Según un informe que realizó la Federación Argentina de Empresas de Trabajo Temporario (Faett), basado en los datos de una encuesta realizada por SEL Consultores, el 78% de las compañías consultadas efectivizó a personal temporario en el último año.

"A las compañías les sirve como herramienta de reclutamiento. Les permite tener un período para probar a los empleados; así, utilizan a las empresas de trabajo temporario como una preselección", explica Vicente Stagno, presidente de la Faett.

Para realizar la encuesta se entrevistó a directores y gerentes de Recursos Humanos de 170 empresas líderes de la Argentina, de distintos sectores económicos.

Según el tamaño, el 30% de las empresas consultadas en la muestra tiene más de 1000 empleados; el 21%, de 501 a 1000; el 24%, de 201 a 500; el 13%, de 101 a 500, y el restante 12%, hasta 100 empleados. Además, el 75% de las firmas es de capital extranjero; el 15%, de capital nacional, y el 10%, de capital mixto.

Reemplazos temporarios, picos inesperados de actividad y la falta de autorización para aumentar la nómina son los motivos más frecuentes que dieron las compañías consultadas cuando se les preguntó por qué utilizaban personal temporario. Pero además, Andrea Avila, directora ejecutiva de Sesa Select, dice que esta modalidad de empleo les permite tener una mejor planificación de sus recursos humanos.

"Contratan empresas de trabajo temporario mientras evalúan cuál es la necesidad concreta de personal a corto y largo plazo -explica-. Y comprueban que los candidatos se corresponden con el perfil que buscan, porque nuestras empresas se especializan en seleccionar y trabajar con el desarrollo de las personas." Avila considera que las compañías ven el trabajo temporario como "un proceso en el que la persona se integra a la organización y conoce su trabajo".

Al igual que Stagno, Avila afirma que muchas veces ser contratado es un puente al empleo efectivo: "La mayoría de las empresas, si su incremento productivo continuó y si la persona se adecuó al puesto, la efectivizan".

La encuesta también indagó acerca de cuáles son las cualidades más valoradas del servicio que ofrecen las empresas de trabajo temporario. En este caso, el 77% de los ejecutivos entrevistados respondió que lo más importante es la capacidad de la compañía proveedora de personal de ofrecer una respuesta rápida; el 55% consideró la adecuación de los empleados ofrecidos al perfil solicitado; un 45% valora la capacidad de aislar a la empresa de conflictos jurídico-laborales, y el 39% destacó el respaldo económico-financiero.

Según Avila, estas respuestas se perciben en los pedidos de búsqueda de personal: "Al trabajar con bases de datos mucho más grandes, tenemos más posibilidades de encontrar los perfiles específicos; necesitan que respondamos lo más rápido posible a sus necesidades".

Vicente Stango sostiene que mientras la economía siga creciendo, también lo harán las empresas de trabajo temporario. "Ante el desarrollo económico, siempre hay un período en el que las compañías utilizan nuestros servicios antes de incorporar personal de manera efectiva."

Además, Stagno destaca las ventajas que esta modalidad tiene para el trabajador: recibe una experiencia laboral variada, tiene dos empleadores a los que reclamar en caso de que haya algún incumplimiento, y por el sistema de normas y pautas legales que tienen, las empresas de trabajo temporario garantizan que el personal esté registrado y se realicen los aportes.

En el último año, del 82% de las compañías que declaró haber contratado personal temporario, un 68% utiliza esta modalidad para incorporar empleados a su organización.

Por Ana Moreno

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