Empleo en Ualá: ¿quiénes pueden postularse a los puestos de trabajo que abrió la empresa?

La empresa financiera Ualá anunció que incorporará empleados para su plantel, de acuerdo a distintas condiciones de búsqueda, en la ciudad de Buenos Aires, Tucumán y otros puestos cuya modalidad es completamente de trabajo remoto, por lo que se puede aplicar desde diferentes puntos del país.

• Empleo en Mercado Libre: ¿quiénes pueden postularse a los puestos de trabajo que abrió la empresa?
• Paritarias: cuánto cobra un empleado de comercio en octubre 2023

La empresa de tecnología y finanzas abrió una búsqueda laboral para distintas posiciones en sus áreas de Finanzas, Créditos, Marketing, Operaciones, y Experiencia de clientes, a través de su sitio oficial, donde también se pueden incorporar quienes estén interesados en trabajar en la compañía y su perfil no coincida con la búsqueda actual.

Los puestos que la empresa creada por Pierpaolo Barbieri busca cubrir son los siguientes:

• Accounting Manager
• ALM Analyst
• Analista de Estrategia
• Analista de Procesamiento Operativo
• Backend Developer
• Backend Developer (Core Banking)
• DataOps Engineer
• DevOps Engineer
• Integration Developer (Mulesoft)
• QA Automation
• QA Engineer
• SAP Technical- Functional Analyst
• Site Reliability Engineer
• Collector
• Credit Product Marketing Manager
• Ejecutivo/a Comercial POS (NOA)
• Planning and Control Specialist (Credits)
• Loyalty Strategist
• Partnerships Leader
• Performance Marketing Analyst
• NPs Analyst

La empresa, con presencia en nuestro país, México y Colombia, ofrece, además, la posibilidad de trabajar a las personas mayores de 50 años, en una búsqueda diferenciada. Se trata de un programa para sumar talentos con experiencia. “Estamos buscando personas de +50 años para ser parte de nuestros equipos de CX y Operations”, informa el detalle de la convocatoria.

De acuerdo a la información que figura en el sitio de la compañía, la fintech ofrece las siguientes condiciones de trabajo a sus empleados:

• Desarrollo conjunto de soluciones innovadoras con impacto social, en un ambiente laboral flexible, en crecimiento y de enorme potencial de desarrollo profesional.
• Descuentos en capacitación y en entidades educativas de primer nivel.
• Tres semanas de vacaciones, licencias extendidas por maternidad y paternidad, día libre de cumpleaños, política de home office.
• Cobertura de medicina prepaga para grupo familiar, descuento en gimnasio, reintegro por almuerzo, bono por referidos, entre otros beneficios.

Ualá puntualiza en el concepto de amplitud a la hora de incorporar nuevo personal. “Sabemos que es vital contar con un ambiente laboral seguro, diverso e inclusivo. Trabajamos para que todas las personas de nuestro equipo confíen, sientan y vean que son aceptadas, escuchadas e incluidas de forma genuina, consiguiendo expresarse auténticamente independientemente de su género, religión, etnia, personas con discapacidad, LGBTQ+, y diversidad de experiencias”, indica el mensaje en su apartado de empleos.

Ualá cuenta actualmente con cinco millones de usuarios, 1700 empleados, y dos bancos, el último de ellos es el ABC Capital, de origen mexicano y con más de 12 años de trayectoria en el sector financiero.

Además, tras comprar el banco digital Wilobank, Ualá lanzó la opción de obtener una Caja de Ahorro a través de su aplicación, y como beneficio por el lanzamiento del servicio, la empresa devuelve el cinco por ciento de todas las compras realizadas con su tarjeta.

LA NACION

• Agenda

---

Conforme a