Jóvenes profesionales y pasantes

Nueva Generación es el nombre que la tecnológica Unitech eligió para su programa de Jóvenes Profesionales. El ciclo, que dura un año, fue creado en 1999 para captar a los estudiantes mejor calificados que quisieran integrar el semillero de talentos de la empresa. La compañía se dedica al desarrollo de sistemas, y la integración de soluciones y servicios de IT para los sectores de gobierno, Justicia, seguridad, salud y educación.

En cada edición de Nueva Generación suelen incorporarse entre cinco y 15 candidatos, pero en la de 2007 el incremento de proyectos para la empresa ameritó el ingreso de 26 JP. La tasa de retención del programa es del 95%.

El ciclo 2008 será presentado a fines de septiembre en una feria de empleo que organiza la Universidad Nacional del Centro de la provincia de Buenos Aires, con sede en Tandil.

Se busca principalmente a estudiantes de los últimos años de carreras informáticas para que asuman posiciones de programador o analista junior. También se recluta a estudiantes de Ciencias Económicas y Administración de Empresas.

"El requisito para ingresar es la inteligencia. Por eso realizamos dos tests, uno de lógica y otro de conocimiento técnico. Buscamos jóvenes apasionados, creativos y flexibles", explica Susana Talner, líder de Calidad y Recursos Humanos.

La experiencia laboral no es exigencia excluyente, pero se busca proactividad, apertura a nuevos desafíos y compromiso con las decisiones tomadas. Además, se valora tener un 70% del plan de estudio aprobado con un promedio superior a 7, aunque este requerimiento no es obligatorio.

La antigüedad del programa le permite a Talner afirmar que desde sus inicios hasta la actualidad se intensificó la brecha entre los mejores candidatos y los peores. "Antes había más homogeneidad. Ahora, es muy notoria la diferencia entre los chicos que vienen bien formados y los que no, aunque todos sean egresados universitarios. Los buenos tiene conocimientos sólidos y su lógica de pensamiento está bien estructurada", explica.

Nueva Generación comprende dos categorías en las que pueden desempeñarse los ingresantes: como pasantes o JP, también llamados candidatos directos. La diferencia entre ellos es la cantidad de materias rendidas y la experiencia laboral. Los pasantes asumen tareas de menor responsabilidad que los JP y reciben más apoyo formativo. Además, trabajan seis horas en lugar de full time.

Cada tres jóvenes hay un mentor que se encarga de transmitirles la cultura de la compañía y de solucionar los inconvenientes que se presentan para lograr sus objetivos. "Es quien además recomienda la capacitación necesaria para que puedan exitosamente seguir la carrera dentro de la empresa", dice Talner.

Durante el año de programa, los participantes reciben más de 100 horas de capacitación, formación que se efectúa mediante la tarea que realizan y los proyectos especiales en los que participan.

Además, hay rotaciones planificadas en los puestos de trabajo en los que debe especializar su skill. "Trabajamos por proyecto, para que los jóvenes entiendan el enfoque en procesos. Cada uno está asignado a distintos proyectos, pero en cada uno puede tener diferentes asignaciones. Es decir, puede ser analista funcional junior en uno y auditor líder en otro", explica Talner.

Los JP son examinados mediante una evaluación de desempeño que tiene factores tanto conductuales como de cumplimiento de objetivos. Según explica la ejecutiva, "se realiza en el caso de los JP cada trimestre, a diferencia de la planta permanente, donde se realiza semestralmente". Esta basada en técnicas de gestión de desempeño, con un sistema de scoring de evaluación de pares y superiores.

En cuanto a la remuneración, los pasantes reciben entre $ 1000 y $ 1500, y los JP, entre $ 1500 y $ 2500 según el perfil. "Este salario -asegura Talner- es incrementado en el corto plazo de acuerdo con nuestra política de remuneraciones, que se basa en los resultados de la gestión de desempeño."

• Nombre: Nueva Generación

• Antigüedad: desde 1999

• Próxima edición: lanzamiento en septiembre de 2008

• Duración: un año

• Area de trabajo: producción

• Participantes 2007: 26

• Remuneración: entre $ 1000 y $ 1500 pesos para los pasantes, y entre $ 1500 y $ 2500 para los JP

• E-mail para enviar el CV: rrhh@unitech.com.ar

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