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La evolución de los salarios en el 2000
Síntesis del comportamiento del mercado de empleo
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La falta de actividad económica y el escaso movimiento del mercado de empleo son las características más relevantes de los primeros diez meses del año. Por lo tanto, ya que los salarios son producto de las leyes de oferta y demanda del mercado, hubo un impacto recesivo en las remuneraciones.
Además, las compañías que han sufrido una merma en el consumo de sus servicios o productos, ya que trabajan para un mercado interno en recesión, han visto reducidas sus expectativas de venta y facturación, y esto se ha notado en la disminución de sus planteles de empleados o en la baja de salarios y quita de beneficios.
Según explica Bernardo Hidalgo, titular de la consultora que elabora estos informes para este suplemento, desde el inicio del plan de convertibilidad, en abril de 1991, el costo de vida se redujo considerablemente hasta obtener valores comparables con los del Primer Mundo. Esta tendencia continuó hasta alcanzar una deflación en 1999. Esta reducción drástica no es producto de la mejora en la productividad, tal como ocurre en los Estados Unidos, sino de la reducción del consumo producto de la recesión.
Como dato alentador se dice que al bajar el costo de vida aumenta el salario real, siempre que el sueldo se haya mantenido constante, aunque esto no se haya dado en todos los casos.
El desempleo es otro indicador que está muy relacionado con los salarios, porque a mayor desocupación los sueldos tienden a bajar.
La tasa de desocupación actual es del 15,4 % promedio, y la de subocupación, del 14,5%. "Lo que preocupa en estos casos -aclara Hidalgo- no es solamente la magnitud del índice sino que, de acuerdo con la perspectiva de crecimiento de la economía, estos niveles de desempleo continuarán por varios semestres." Frente a esto, las empresas continúan flexibilizando sus prácticas de empleo. Además de contar con nuevas leyes laborales, la realidad muestra que la reducción de salarios vía renegociación de contratos, colectiva o individual, es una práctica cada vez más frecuente.
Las telcos
Mientras que algunas empresas atraviesan crisis de supervivencia, otras tienen dificultades de expandir sus negocios al no conseguir los recursos humanos necesarios. Tal es el caso de las compañías del mercado de las telecomunicaciones, las telcos, que con las desregulaciones han hecho fuertes inversiones en tecnología e infraestructura.
En algunos casos les resulta complicado conseguir mano de obra calificada y especializada. Esto hace que deban pagarse salarios más altos o condiciones mejores que la competencia para atraer y retener a los talentos. Esta es la razón por la que estas posiciones no han sufrido deterioros en sus salarios, sino por el contrario han visto incrementadas sus remuneraciones.
Perspectivas
- Baja en los salarios, con mayor frecuencia en las empresas productoras de bienes que en las generadoras de servicios. Dentro de estas últimas, los segmentos más protegidos son los de las telecomunicaciones, alta tecnología y software, y empresas relacionadas con Internet.
- Los puestos más requeridos son posiciones gerenciales de marketing y ventas (gerentes de negocios), y posiciones senior del área de sistemas.
- Los puestos que no han crecido o que se han reducido son administración y contabilidad, finanzas y producción y control de calidad.
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