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Las empresas piden posgrados
Son clave para llegar a una gerencia, según el 72% de los ejecutivos de RR. HH.
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La carrera de grado ya no es suficiente. La mayoría de los ejecutivos de Recursos Humanos de la Argentina considera que tener un MBA o posgrado es conveniente para ocupar un puesto gerencial en una empresa. Sin embargo, en varias compañías ningún directivo ha realizado estos estudios. Muchos indican que el principal obstáculo es el costo.
Estos datos surgen de una encuesta realizada por la firma de reclutamiento on line Bumeran, entre 5100 ejecutivos y 120 gerentes de Recursos Humanos que visitaron el sitio en agosto último.
La investigación indica que el 72% de los entrevistados cree que tener un MBA o posgrado es importante para ocupar un puesto gerencial en una empresa. Consultados sobre la cantidad de directivos de su empresa que realizaron ese tipo de estudios, el 23% comentó que ninguno lo había hecho y sólo el 9% dijo que los cursaron más de 10 directivos. El 67% de los entrevistados indicó que el principal obstáculo para realizar un estudio de posgrado es el costo.
Luego de esta encuesta, Bumeran realizó una comparación entre las respuestas de los candidatos y las empresas. Ante la pregunta sobre si es importante tener un posgrado para ocupar un puesto gerencial, el 71% de los candidatos y el 65% de las empresas contestaron afirmativamente.
Sobre los beneficios que brinda hacer este tipo de estudios, la opción más elegida fue actualización profesional, con el 42% de respuestas de los candidatos y el 22% de las empresas.
La exposición
Días atrás, Bumeran y LA NACION auspiciaron la Primera Exposición Nacional de Desarrollo de Carrera Ejecutiva, que organizó Axis Group, compañía que se especializa en brindar servicios de información de negocio, capacitación ejecutiva y organización de conferencias.
Allí, 14 expositores comentaron las características y el alcance de los programas, las metodologías de estudio, la conformación del cuerpo académico, duración y costos, entre otros temas de su oferta de posgrados y MBA para 2005.
Además, participó el Banco Société Générale, que brindó información sobre planes de financiamiento.
El encuentro duró un día y, según Clara Pazos y Juan Ignacio Wermout, directores asociados de Axis Group, convocó a 2600 ejecutivos de empresas.
"Quienes participaron del encuentro fueron a investigar sobre la oferta del mercado. La mayoría preguntaba sobre el contenido de los cursos", aseguró Pazos.
Durante la exposición, Miguel Punte, director de Personal del Grupo Techint, y Norberto Dieguez, gerente de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional de Movicom Bellsouth, brindaron conferencias sobre la necesidad de una educación continua.
Palabra experta
"Si alguien me dice que quiere hacer un posgrado, de lo que menos le hablo es del posgrado", expresó Punte y agregó que existen cuatro temas que el candidato debe evaluar. El primero es su perfil laboral, es decir, cómo su estudio acompañará la demanda del mercado. También, el perfil personal.
"Hay distintas dimensiones y escenarios para tener en cuenta a la hora de elegir hacer un posgrado: el profesional, familiar, político, social, cultural y físico", dijo Punte.
Se refirió al tercer punto como maestría personal y aporte educativo. "El candidato tiene que analizar su interior: qué desea, qué valora, cómo se comporta y cómo aprende. También su entorno, oportunidades y requerimientos. Y tiene que mirar hacia adelante y generar un plan concreto que equilibre los dos análisis anteriores", explicó Punte.
Por último, el futuro estudiante debe evaluar el posgrado mismo. No se trata de conocer sólo los contenidos, sino que el instituto elegido lo ayude a desarrollar el perfil que le será requerido como manager.
Entre los temas para analizar antes de decidirse por una escuela de posgrado, Dieguez incluyó: calidad académica, prestigio, internacionalización, innovación curricular, materias electivas, aprendizaje experiencial, cursos de ética y responsabilidad social, perfil de quienes componen la carrera, logística y costos.
Ambos disertantes indicaron la importancia de analizar el impacto en la vida personal y de familia que genera la dedicación al estudio de posgrado, y advirtieron que es más provechoso realizarlo una vez que se tiene experiencia en el campo laboral.
Perfil local
Mariano Gorodisch, gerente de contenidos de Bumeran, da las características generales de los que hacen un máster en la Argentina: entre 25 y 32 años, experiencia laboral de cuatro, el 28% corresponde a mujeres y el 30%, a extranjeros.
El 75% son ingenieros, licenciados en Administración de Empresas, Ciencias Económicas y Contadores, y el resto proviene de carreras humanísticas y otras.
Acerca de los valores que buscan las empresas, señala:
- Habilidad para manejar y lidiar con cambios.
- Capacidad para trabajar con distintas culturas.
- Mayor rango de habilidades diferentes.
- Trabajo en equipos multidisciplinarios.
- Características y habilidades que superan la suma de conocimientos técnicos o teóricos.
- Profesionales con inquietudes, activos, capaces de liderar e interactuar con personas, que sepan trabajar bajo presión, dúctiles, responsables y comprometidos.
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