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Pretensiones salariales en su justa medida
Cuánto pedir, uno de los interrogantes más frecuentes
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Cuando uno empieza a buscar trabajo para tratar de insertarse por primera vez en el sistema laboral tiene mucha incertidumbre. Quizás una de las más comunes se presente al encontrar un aviso con la siguiente leyenda: Enviar remuneración pretendida. En ese momento empiezan las dudas, las consultas, las cuentas y el miedo a no ser aceptado para ese puesto porque el monto no es el apropiado.
"Lo recomendable es manejarse con una banda salarial, un mínimo y un máximo, de modo que una vez que cuente con mayor información acerca de las responsabilidades del puesto y características de la empresa se puedan ajustar las pretensiones", aconseja Beatriz Ciocca, de la consultora Ciocca y Aguirre Asociados.
Por su parte, Agustina Paz, licenciada en Administración de Recursos Humanos y directora de Agustina Paz & Asociados, resalta que es imprescindible incluir esta información siempre que sea solicitada, ya que de otra forma el currículum no será tomado en cuenta.
"Creo que lo más importante para un joven es en principio insertarse. Una vez que pone el pie dentro de la empresa es más fácil pelear por el sueldo", aconseja Bruno Matarazzo, presidente de la consultora Bruno Matarazzo y Asociados. Además, agrega que el ítem remuneración pretendida sirve para constatar que no te fuiste por las nubes con el monto pedido y, al mismo tiempo, que no te regalás. "Ellos quieren saber si el postulante está más o menos pidiendo lo que ellos pretenden pagar."
Hay sectores que tienen sus reglas intrínsecas. "Por ejemplo, dentro del mercado de alta tecnología es conveniente hablar de sueldo anual pretendido, además de otros beneficios como bonus o acciones anuales", aclara Paz, ya que los planes de compensación salarial suelen ser complejos. También es muy importante remarcar si el sueldo es bruto o neto.
Cómo asesorarse
Todos los consultores coinciden en que la manera más fácil y rápida de consultar o pedir ayuda en estos casos es hablar con un conocido que trabaje en una empresa o un amigo que tenga un puesto similar al pretendido para tener una noción estimativa del sueldo que se puede llegar a percibir.
Si no, la opción es dirigirse de manera directa a especialistas o publicaciones relacionadas con el tema laboral y salarial. "Hay consultoras que ofrecen servicios para ayudar a los que buscan empleo para definir bien los parámetros salariales", explica Paz.
"Otra manera de informarse es a través de publicaciones especializadas", comenta la licenciada en Psicología Victoria Navarro, directora de la consultora Victoria Navarro Recursos Humanos. Matarazzo agrega que se puede consultar a un gerente de Recursos Humanos o acceder a las encuestas de remuneración que existen en el mercado y se publican cada tanto en los diarios.
Navarro aclara que lo fundamental es preguntarse cuál es el mínimo por el cual uno está dispuesto a desarrollar esa tarea. A partir de ahí y teniendo en cuenta la situación del mercado laboral, la empresa en cuestión y el puesto por ocupar se puede fijar la remuneración pretendida.
Sin embargo, "lo importante para una empresa no va a ser tanto las pretensiones, que deben acercarse a lo que ellos piensan pagar, sino el nivel de capacitación, si tiene un posgrado en qué instituciones se ha logrado, el conocimiento de idiomas y cómo el postulante se expresa en la carta de presentación", remarca Matarazzo.
El sueldo adecuado
Darse cuenta si uno está ganando lo correcto también es una tarea difícil. La mayoría de los consultados asegura que los empleados tienen en general una noción de lo que deberían ganar. "Esto les permite tener herramientas de negociación dentro de la empresa", asegura Paz.
Navarro explica que hay que tener en cuenta diferentes factores a la hora de definir un salario. Entre ellos, la experiencia en el puesto, la antigüedad dentro de la firma, el posicionamiento de la organización en las remuneraciones en general y en particular las evaluaciones de desempeño, entre otras cosas.
En tanto, Ciocca afirma que los elementos para tener en cuenta para pedir un aumento son: los datos del mercado, los cumplimientos de objetivos por parte del trabajador en tiempo y calidad, la situación de la empresa y nunca basar el pedido de aumento solamente en la necesidad personal o en la prosperidad de la empresa.
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