Un entorno poco convencional

Temaikèn tiene ya cinco años. Este bioparque que incluye zoológico, acuario, museo, entidades educativas y vivero, entre otros atractivos, es un espacio por donde han pasado más de 4 millones de visitantes, de los cuales 600.000 chicos han participado en programas educativos y 50.000 fueron becados.

"Somos 400 personas con perfiles totalmente heterogéneos, entre los 20 y 35 años, con posiciones atípicas en relación con el mercado tradicional. Contamos con profesionales muy específicos de nuestro rubro como médicos veterinarios, ingenieros agrónomos, nutricionistas, biólogos, docentes, recreólogos, entre otros. Pero también hay empleos tradicionales en el plantel de mantenimiento o gastronomía, para personas sin experiencia o estudiantes. Si bien no hay mucho campo para los biólogos o ingenieros agrónomos en Temaikèn, ellos también realizan investigaciones y otras actividades", dijo la gerente de Recursos Humanos, Silvia Huczok.

La oficina verde

Para realizar la búsqueda de personal "utilizamos los canales tradicionales. Generalmente los aspirantes tienen un común denominador, sienten pasión por la naturaleza. Buscamos entonces personas con valores, junto con las competencias prioritarias, como trabajo en equipo, capacidad de comunicación y actitud de servicio. Si bien el 70% de los integrantes son personas de Belén de Escobar (por la cercanía para el cuidado inmediato de los animales), también nos acompañan personas de otras zonas".

Además, realizan pasantías con niveles secundarios y con alumnos con necesidades especiales, en posiciones dentro del parque para que ellos desarrollen sus capacidades, su potencial laboral y sean miembros activos de la comunidad.

Al ingresar en la Fundación Temaikèn, todas las personas reciben una capacitación corporativa, mediante el Programa de Inducción, para insertarse fácilmente a la organización. Posteriormente se intensifica según cada tarea, como es la posición específica de divulgador educativo, que dura casi dos meses.

Los divulgadores educativos son los guías y deben transmitir con profesionalismo y dinámica conceptos durante el recorrido por el parque, basados en temas acordes con la currícula aprobada por el Ministerio de Educación. Otra posición que requiere una formación previa es la de cuidador, porque no existe la carrera. Entonces son formados en esta especialidad en el parque. También allí ofrecen pasantías junto con la Facultad de Veterinaria de la UBA en la formación del manejo médico y conocimiento patológico de la fauna silvestre. Y como rareza han convocado a biólogos y personal de mantenimiento con certificado profesional de buzo para el cuidado de los peces y el acuario.

Capacitación joven

Los empleados también cuentan con programas de capacitación corporativa: el de liderazgo, donde cada año se da a los supervisores técnicas y herramientas para superarse en su rol; el de calidad de servicio, y uno de inglés para los empleados que lo requieren.

Puesto que Temaikèn es una organización joven tiene un bajo nivel de rotación. La mitad del plantel está desde su apertura y se refuerza el equipo con personal eventual para la temporada alta.

Por otro lado, según la responsable de Recursos Humanos, el contacto directo con la naturaleza "despierta un ánimo distinto. Se trabaja de una manera divertida en medio de la naturaleza a partir de bioelementos reales y materiales en vivo y en directo. Además, desde estas posiciones se ayuda a educar a la sociedad y a conservar el medio ambiente. Esta es la adrenalina que mantiene contentos a quienes trabajan en el parque. Saben que lo que ellos hacen aporta a un futuro mejor".

Por Patricia Osuna Gutiérrez

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