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Entrevista del lector
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Roberto Álvarez Roldán
CEO de Accenture (Consultora)
- ¿Qué piensa de la alta rotación de sus empleados? ¿Por qué no pueden retener a quienes rinden mejor? (adafunquio)
- La rotación está en el promedio de la industria. Pero esta situación nunca nos deja tranquilos. Trabajamos en renovar nuestras políticas de retención de talentos y mejorar nuestras condiciones de trabajo tanto en los contenidos como en las formas. Después de los 18 primeros meses de trabajo, la rotación de los empleados es muy baja.
- ¿Accenture últimamente se ha dedicado a contratar más adolescentes que verdaderos profesionales? (merlin10ec)
- La edad promedio de los profesionales en el mundo de la tecnología es menor que en otras épocas. Pero para nosotros la edad no es una barrera. Nos dedicamos a buscar los mejores perfiles con experiencia o sin ella para desarrollarlos como profesionales de alto rendimiento. Por ejemplo, para las contrataciones de perfiles más junior, buscamos estudiantes universitarios o terciarios que se están iniciando en sus carreras, estudiantes avanzados y también profesionales recién recibidos.
- ¿Por qué los sueldos de la empresa son tan bajos? ¿Por qué los empleados no se pueden anotar en el Sindicato de Comercio? ¿Por qué no tienen aumentos salariales? ¿Y por qué, si cambian de categoría, los empleados pierden los aumentos anuales que tuvieron? (lectordelanacx)
- [El entrevistado no respondió].
- ¿Cuánto dura la jornada laboral real promedio de sus empleados? (_genaro)
- La jornada laboral promedio es de nueve horas, con una hora de almuerzo y descansos dentro de ella. Existen varias alternativas de jornada flexible, en las que el empleado cuenta con opciones para balancear mejor su vida personal y laboral, como ser los flex Fridays y políticas de home office .
- Si bien la empresa se promociona como global, ¿cuáles son las posibilidades concretas de un empleado en la Argentina para conseguir un pase a países como Australia, EE.UU. o Inglaterra? (soledad_barraza)
- Hay posibilidades concretas, siempre y cuando el perfil del postulante se adecue a las posiciones abiertas en otros países y, además, se cumplimente con la documentación legal que requiere cada destino. Existen políticas de expatriación dentro de la firma. Las búsquedas están abiertas a todo el personal de Accenture y son publicadas en un portal especial para ser consultadas en cualquier momento.
- ¿Por qué en una empresa internacional las reglas para los empleados son diferentes en distintos países? Tuve el placer de trabajar nueve años en Accenture EE.UU. y conocí gente de Accenture Argentina que tenía que decir que trabajaba ocho horas por día, aunque trabajaba 16. A mí me pagaban las 16. (Seniflor)
- [El entrevistado no respondió].
