¿Las paritarias pueden tener un tope?

Ya desde el gobierno anterior al momento de las paritarias había un secreto a voces. Era el intento de establecer un tope a las paritarias, pero sin decirlo, sobre todo después de la inflación de dos dígitos que comenzó a producirse a partir de 2007.

Este año, el ritmo de las negociaciones se adelanta y es intenso, en un marco donde no existen cifras oficiales con respecto a la inflación, donde se habla de fuertes subas en los servicios públicos, y precios de los alimentos que llegan al descontrol. Como contrapartida, el gobierno apuesta a sincerar los números de los servicios públicos, disminuir el plantel que forma parte del Estado (que prácticamente se duplicó durante el kirchnerismo), ordenar la economía y atraer inversiones.

En este contexto, un máximo para las paritarias de hasta un 25% es la discusión que se empieza a dar entre gremios y el ministerio de Trabajo, aunque el jefe de gabinete Marcos Peña dijo hoy que no están planteando un techo a las paritarias. Pero ¿qué dice la legislación argentina?

La ley 14.250, llamada "Disposiciones que se establecen para las convenciones colectivas de trabajo", en su artículo 3, establece que "las convenciones colectivas deberán ser homologadas por el Ministerio de Trabajo y Previsión. Cumplido ese requisito, no sólo serán obligatorias para quienes las subscribieren, sino también para todos los trabajadores y empleadores de la actividad".

"No habla de la imposibilidad de establecer un piso o techo a las negociaciones colectivas", dice Ricardo Foglia, director del departamento de Derecho del Trabajo de la universidad Austral. Y agrega: "Pero para que tengan efecto los acuerdos colectivos, deben ser avalados por el ministerio de Trabajo. Si esto no sucede, no tienen validez".

¿Por qué podrían no tener validez para el ministerio de Trabajo? "La misma ley, en su artículo 6, dice que habrá homologación siempre y cuando no se afecte el interés general", dice Foglia.

Qué se entiende por interés general no está especificado, pero podría ser, por ejemplo, que no se dispare la inflación. Sin embargo, no hay impedimento alguno para que cada empresa aumente los salarios por encima de las paritarias, si así lo quisieran. "Pero no es lo que quiere el sindicato", afirma Marcelo Aquino, socio del estudio Aquino-Baez. "El sindicato insiste en firmar acuerdos para mostrarse fuerte ante sus representados y que vuelvan a elegir a sus autoridades".

Las paritarias blue

El gobierno anterior, fijó, aunque sin decirlo, un aumento de paritarias en los últimos años, "pero después otorgaban más puntos en concepto de capacitación. De esta manera se llegaba a lo que pedían los sindicatos pero por otro lado se podía comunicar que la paritaria había sido menor, a modo de contener la inflación", recuerda Aquino. Fue, lo que se llamó, la paritaria blue, una herramienta no convencional (y algo sinuosa) que habrá que ver si también utiliza el gobierno actual.

Por Paula Urien

---

Conforme a