Los gerentes argentinos, entre los peores pagos de la región
La consultora PriceWaterhouseCoopers reveló que la Argentina se ubicó en el séptimo lugar en una encuesta que mide las remuneraciones en diez países de América latina; se encarece el costo de vida del profesional
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La Argentina retrocede en el ranking regional de remuneraciones ejecutivas: el país ha quedado relegado a la séptima posición en la lista de retribuciones a nivel gerencial, y en el quinto a nivel de jefaturas, según una encuesta de la consultora PricewaterhouseCoopers, que abarca diez países de América latina, y que lidera Brasil.
Los directores y gerentes de empresas, es decir, los que más perciben en las compañías privadas en la Argentina, se encuentran lejos de sus pares de la región. Según explicó Mariana Tarigo, Gerente de Consultoría en Recursos Humanos de PricewaterhouseCoopers, "la Argentina ha perdido unos lugares en el ranking regional influenciado, entre otras cosas, por el tipo de cambio".
Lejos del resto, Brasil encabeza la lista de diez países de la región en los que la consultora desarrolla la encuesta periódica, que compara la remuneración anual neta en dólares en cada punto geográfico. Allí, un gerente gana entre dos y cuatro veces más que en el resto de los países relevados.
La medición de PricewaterhouseCoopers detalla que las cúpulas de las corporaciones en Perú, Chile, Uruguay, Costa Rica y Colombia, el país mejor posicionado detrás de Brasil, "ganan entre un 5% y un 12% más" que en la Argentina. Los que se ubican por debajo son Bolivia, Ecuador y Paraguay, donde las remuneraciones son entre el 17% y el 28% inferiores.
Para Tarigo, el posicionamiento de la Argentina refleja una ventaja para atraer inversiones. "Esta diferencia entre los salarios locales respecto de la región representa una oportunidad para los ejecutivos de nuestro país, ya que muchas empresas deciden localizar en Argentina sus centros de servicios regionales o determinadas funciones regionales dado que encuentran profesionales altamente capacitados a un costo laboral bajo en relación con otros países".
Los ejecutivos santafecinos, mejor pagos que los porteños. Otra de las conclusiones a las que arribó la encuesta de Price revela que los cargos más altos de las compañías son mejor pagos en algunas zonas del interior que en la ciudad de Buenos Aires y el territorio bonaerense.
El informe detalla que en Rosario y las zonas aledañas los salarios de los ejecutivos que ocupan los escaños más altos de las empresas avanzaron por sobre los de Capital Federal y Gran Buenos Aires.
"Hasta el último estudio, que se había realizado en septiembre del año pasado, ambas regiones mostraban exactamente los mismos niveles de remuneraciones para este segmento, mientras que ahora en el área de Rosario y zonas aledañas son superiores en un 2%", precisa la consultora.
En Mendoza y alrededores, la brecha salarial con la capital del país se redujo de un 34% a un 23% desde septiembre del año pasado.
En cambio, la remuneración de directores y gerentes se mantuvo en Córdoba y sus áreas circundantes entre 22% y 25% por debajo de los máximos niveles en el país.
El costo de vida del ejecutivo, en alza. La Canasta del Profesional Ejecutivo que elabora el Centro de Estudios Macroeconómicos (CEMA) se encareció un 1,59% en julio, respecto del mes anterior, y trepó a una tasa anual de 16.8%.
El paquete de consumo que se estima representativo para el grupo familiar de un profesional ejecutivo, residente en el Gran Buenos Aires, alcanzó, con este incremento, los 14.904 pesos. La serie comenzó en marzo del año pasado, cuando el costo familiar ascendía los $ 11.787.
Sin embargo, el CEMA sostuvo que "los datos de julio indican que se sostiene la reducción del ritmo inflacionario comenzada en el mes de mayo".
La tasa de crecimiento anual de la CPE fue más de tres veces superior al del Indice de Precios al Consumidor (IPC) oficial, elaborado por el Indec. Sobre esta diferencia, el CEMA desliza sus dudas sobre la veracidad de las cifras oficiales: "Si bien este resultado podría ser explicado por el hecho de que ambos índices miden canastas correspondientes a distintos grupos de ingreso, es llamativo que en todos y cada uno de los doce meses calculados, la inflación acorde a la CPE fue significativamente superior a la del Indec".
En detalle, el mayor incremento mensual se dio en el séptimo mes del año en Vivienda y Esparcimiento, este último debido al factor estacional por las vacaciones de invierno.
El rubro Educación lideró los incrementos anuales con un alza del 30,8%, seguido por Vivienda con un 27,6% y Atención Médica con un 24,3%. Estos rubros tienen un peso significativo en el cómputo de la CPE, señala el centro de estudios de macroeconomía.
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