Los salarios pretendidos en el sector tecnológico aumentaron en los últimos meses de 2023

En el segundo semestre de 2023, un período caracterizado por las elecciones presidenciales y la crisis económica que disparó el índice de inflación a partir de agosto (luego de las PASO), los salarios pretendidos en el sector tecnológico aumentaron sobre la media del mercado un 20,1% en promedio.

Los datos se desprenden del último informe que elaboró el Ministerio de Desarrollo Económico de la Ciudad de Buenos Aires en conjunto con Bumeran, la aplicación líder para buscar trabajo en la Argentina.

Además, la brecha salarial entre este sector y el resto del mercado disminuyó en nueve puntos porcentuales, y en la información desagregada se evidenció, también, que esta diferencia fue menor para roles junior. En este caso, la discrepancia fue de 5,9%, mientras que en los cargos de mayor jerarquía fue aumentando. Así, para posiciones semi-senior y senior fue de 12,5%, y para supervisores o jefes, de 33,25%.

Esta diferencia con el resto del mercado laboral tuvo mayor impacto en la comparativa con diciembre de 2022. De hecho, en el caso de los puestos junior, la disparidad pasó del 9% al 8%; para semi-senior y senior, del 22% al 12%; y para jefes o supervisores, del 46% al 40%.

Sobre la tendencia que registró el aumento de la remuneración pretendida, Federico Barney, CEO de Jobint, comentó: “Si bien esta brecha salarial disminuyó 9 puntos porcentuales respecto a la edición anterior del estudio, la evolución de las remuneraciones solicitadas para el área continúa diferenciándose de los demás sectores, y los sueldos están entre los más elevados del mundo laboral”.

Por su parte, el subsecretario de Inversiones de la ciudad, Nicolás Zaballa, sostuvo sobre este punto: “En el ámbito tecnológico, la brecha salarial puede estrecharse, pero la atracción por una remuneración superior permanece constante. La valoración de los trabajadores de la tecnología cobra sentido ante la escasez de talento, tanto a nivel nacional como global. Las empresas locales se enfrentan al desafío de retener a sus profesionales frente a la competencia extranjera, que ofrece salarios en dólares y la opción de trabajar de forma remota desde el país de origen”.

El informe también muestra las posiciones mejor remuneradas dentro del mercado tecnológico. Siempre basándose en los datos de diciembre de 2023, el salario pretendido para los puestos junior fue de $346.406, apenas por encima del promedio del mercado, que fue de $327.138. Para senior y semi-senior, en tecnología el sueldo rondó los $572.750, frente a una media de $508.922. Y en los puestos más altos, se solicitó en promedio $855.729 mensuales, el sector donde mayor diferencia con el mercado laboral en general pudo relevarse, donde el salario pretendido fue de $642.216.

Los puestos junior mejor pagos son Tecnología de la información ($387.500), Seguridad informática ($375.00), Análisis funcional ($367.500), Testing ($340.000), y Tecnología y Sistemas ($335.000). En posiciones senior y semi-senior con mejores salarios se encuentran Liderazgo de proyecto, Data warehousing, Seguridad informática, Análisis de datos, y Tecnología y Sistemas. Es en este sector, además, donde se observó la mayor demanda de posiciones durante el segundo semestre de 2023, que se mantuvo por 12 puntos porcentuales encima del mercado.

Además de los salarios, también se registró un aumento en la ratio oferta-demanda en el sector tecnológico, que pasó de 47,3 en el segundo semestre de 2022 a 69,5 en 2023. Pese a esto, continúa siendo la menor brecha en comparación con otros sectores, entre los que se incluyen, por ejemplo, Marketing y comunicación, Recursos humanos, y Administración y finanzas.

“El sector tecnológico es estratégico y de gran relevancia para la economía local y global. En la Ciudad de Buenos Aires, desempeña un papel crucial dado su dinamismo. Durante 2023 empleó a más de 100.000 trabajadores, abarcando más de 3500 empresas, y sus exportaciones se duplicaron con respecto a los últimos cuatro años. La diferencia salarial por encima de hasta el 40% en algunos niveles de seniority es uno de los indicadores del valor agregado y empleo de calidad que genera”, explicó Ángeles Rodríguez Giavarini, directora de Estrategia Productiva y Regímenes de Promoción.

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