Qué decir si te hacen estas preguntas complicadas en una entrevista de trabajo

Me gusta tanto una conversación que dé para pensar como a cualquiera, pero cuando uno está intentando dar lo mejor de sí en una entrevista laboral, es posible que esté conteniendo la respiración, esperando la peor pregunta. Con el espíritu de prepararnos para una entrevista de trabajo, reunimos algunas de las preguntas más difíciles de las entrevistas laborales.

Si usted es el entrevistado prepárese para estas preguntas u otras similares. Si usted es el que contrata, no lo vamos a culpar por incorporar unas cuantas de estas a su propia lista.

1 ¿Qué cosa supone la gente de usted que es incorrecta?

Esto es lo que uno de los miembros de nuestro equipo describe como una "pregunta introspectiva", y hay otras similares que aparecen, tales como:

¿Dígame de un error de juicio que cometió el año pasado? ¿Cuál fue su impacto?

¿Cuándo ha estado más satisfecho en su vida?

El objetivo de estas preguntas es saber en qué medida tiene conciencia de sí mismo, pero también si está dispuesto a hablar de fallas y errores. Debiera poder compartir honestamente algunas experiencias, pero también centrarse en convertir esas experiencias negativas en positivas. Por ejemplo, ese error de juicio de últimas debió hacerlo un mejor trabajador de algún modo. (¿No fue así?)

2. ¿Qué tareas le gusta realizar?

Similarmente a otras preguntas introspectivas, aquí hay una distinción clave: con esta pregunta el entrevistador busca saber un poco más sobre su estilo de trabajo. ¿Es más bien un trabajador independiente? ¿Entusiasta de los proyectos grupales? Pero también si es consciente de cómo trabaja mejor. Porque de últimas quieren contratar a alguien que sabe pedir lo que necesita para rendir.

Comience por centrarse en una debilidad que ha reconocido en sí mismo tal como "nunca estuve cómodo delante de mucha gente, por lo que siempre temo hablar en público o hacer presentaciones en reuniones muy grandes". Luego explique cómo ha trabajado para mejorar en esos puntos débiles. "Me molestaba tanto hablar en público, así que decidí hacer un curso. Me di cuenta que mejorar en ese sentido es esencial para mi carrera…" Y termina con algo así como: "Aunque sigue siendo algo que no disfruto totalmente, me siento mucho más cómodo en roles que requieren hacerlo".

Esto muestra que está dispuesto y abierto a hacer cosas que no le gustan, porque digamos las cosas como son, ningún trabajo es divertido siempre.

3. ¿Qué está leyendo actualmente?

Cuando me senté a escribir este artículo, tres de cada cinco personas a las que pregunté dijeron que le habían hecho esta pregunta. A mí también. Por lo que claramente es popular entre los jefes de contrataciones, aunque parezca algo incongruente.

Puede incluir algunos detalles de la novela o las memorias que tiene en su mesita de luz -es una gran manera de mostrar personalidad, que hará que su entrevistador esté más proclive a conectar con usted- pero también recomendamos que lo relacione con su carrera. Mencione algunos blogs que visita regularmente que tengan que ver con el sector en el que trabaja. Hable de un artículo reciente que leyó sobre un tema que se relaciona con sus intereses profesionales. Esto muestra al entrevistador que es lector y también apasionado sobre el trabajo que hace o que quisiera hacer para ellos.

4. Si le diéramos un presupuesto de marketing de US$ 1 millón, ¿dónde lo gastaría y cómo mediría su ganancia sobre inversión?

Estas son las preguntas a las que nuestro fundador (y ex reclutador para Hulu) llama "preguntas de estudio de caso". Tiene que ver con ir a cosas específicas y poner a prueba su conocimiento de la compañía a la que presentó su solicitud, la que obviamente usted debió analizar antes de su entrevista.

Otros ejemplos:

¿Qué temas debe considerar el equipo al evaluar el valor de la línea de productos de la compañía XYZ?

¿Si fuera contratado, qué quisiera cambiar de nuestra compañía / su departamento?

Esto tiene que ver con mostrar un conocimiento claro de las metas e intereses de la compañía, así como un ojo crítico inteligente. Sea lo más específico que pueda al hablar y no tema hacer preguntas a su entrevistador para clarificar. Piense: vi en su sitio que se están expandiendo a cursos online junto con sus eventos en vivo. ¿Es algo que están planificando para los próximos meses? [Respuesta] "… En ese caso diría que quiero dedicar una buena porción del presupuesto de marketing a eso porque…" Tampoco perjudica mencionar el trabajo en equipo y hacer consultoría para concretar la tarea.

A todo entrevistador le gusta oírlo decir: "Pero antes de decidir nada esto quisiera a hablar con todos los interesados y conocer sus objetivos un poco mejor".

5. ¿Qué es este período en blanco en su CV?

Puede que lo hayan despedido, o se tomó tiempo para criar un niño o para viajar. Si un entrevistador advierte un período no cubierto, probablemente pregunte por el mismo.

Especialmente si lo despidieron, es esencial que su respuesta sea sucinta y se centre en como tomó control de la situación y por qué está listo para volver a trabajar. Una buena manera de manejar esto es centrarse en las cosas que aprendió en su periodo desocupado. Un ejemplo de respuesta podría ser: "Esta fue en realidad una gran experiencia para mí de un modo inesperado, porque comencé a hacer proyectos de marketing freelance y rápidamente advertí que me fascinan las estrategias de crecimiento a través de las redes sociales, cosa en la que no pude concentrarme en mi trabajo anterior".

6. ¿Qué es lo que más le disgusta de su actual trabajo?

Probablemente a esta altura sabe que no debe criticar a su actual compañía o jefe, entonces ¿qué sucede cuando aparece una pregunta como esta? Este es un buen momento para adoptar el enfoque de "no se trata de ellos sino de mí" y centrarse en por qué usted no encaja bien. Hable de algunas de sus mayores capacidades o los proyectos que más le gustaron en los que no pudo trabajar lo suficiente. Diga que está buscando un trabajo que le permita usar esas capacidades más a menudo. Cualquier sea su respuesta a lo que "le disgusta más", debe ser algo que el nuevo trabajo resolvería, pero también debe ser algo para lo que necesitan ayuda (que no sea todo sobre usted).

7. ¿Cómo sería el día de trabajo ideal para usted?

Esto es complicado porque a menudo hay expectativas sutiles de trabajo de las que las compañías no hablan. Quizás la gente no sale a almorzar o se quedan hasta tarde unas cuantas noches al mes para terminar grandes proyectos. Es ahí donde la cosa se puede poner peluda. (¿Uno dice "me gusta trabajar con horario flexible y mantener un buen balance entre mi trabajo y mi vida personal los fines de semana" si no está seguro si el trabajo en realidad tiene horario flexible?)

Busque inspiración en el aviso que ofrece el empleo. Revise todo lo que escribieron antes de ir a la entrevista. También mire su página de oportunidades laborales online. Esto debiera darle una buena idea de lo que es la cultura de la compañía. Es posible que en parte usted presentó su solicitud porque le gustó algo de su cultura, así que hable de eso. Además siempre viene bien decir algo así como: "Sé que nos gusta tener buen equilibrio entre el trabajo y la vida personal y en un universo ideal todos nos iríamos a casa a la misma hora cada día y no miraríamos el correo fuera del trabajo. Pero también sé que hay veces que la cosa no es así". Estamos todos en la misma.

8. ¿Por qué deberíamos contratarlo?

Esta es una zona peligrosa, entre seguro de sí y engreído, esto esencialmente equivale a "¿Qué es lo que lo hace especial?" y "¿Por qué lo necesitamos?"

Responda a esta pregunta a través de un enfoque de resolución de problemas. A través de su investigación e incluso la entrevista, usted debe haber descubierto bastante bien qué problemas enfrenta la compañía. Su respuesta debe centrarse en lo capacitado que está para solucionar esas cuestiones.

9. ¿Qué salario quiere?

¿Está abierto a mayores beneficios / opciones accionarias a cambio de un salario más bajo? (A menudo esto es específico de una startup, especialmente al entrevistar a alguien que no proviene de una startup.)

Tiene que tener una propuesta lista. Para lograrlo defina esto mucho antes de ir a la entrevista usando varias herramientas salariales, incluyendo The Salary ProjectTM. También debe tener una explicación de por qué ese es el salario que quiere con claras evidencias de por qué deben pagarle esa suma.

Traducción de Gabriel Zadunaisky

Fast Company

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