Seguro por desempleo de Anses: cómo tramitar la asignación

En primer lugar, una prestación por desempleo es un cobro mensual al cual pueden acceder los trabajadores en relación de dependencia que hayan sido despedidos sin justa causa.

Además, la prestación por desempleo también implica que puedan conservar sus obras sociales y asignaciones familiares otorgadas por Anses.

Dentro de los trámites disponibles en este organismo existen dos categorías para la prestación por desempleo:

• Para trabajadores en relación de dependencia de distintos rubros (contenidos en la Ley de Contrato de Trabajo N° 24.013)
• Para trabajadores de la construcción (contenidos en el Régimen Nacional de la Construcción de la Ley N° 25.371)

Además del trámite para la prestación por desempleo correspondiente en cada caso, se habilitan otros procedimientos relacionados como:

• Suspensión de la prestación por desempleo
• Reactivación de la prestación por desempleo

Los requisitos para la tramitación son:

• Ser considerado "trabajador permanente", contando con al menos 6 meses de trabajo con aportes en los últimos 3 años anteriores al despido o finalización del contrato.
• Ser considerado "trabajador eventual y/o de temporada", habiendo trabajado menos de 12 meses en los últimos 3 años y más de 90 días en el último año antes de la finalización del trabajo.

Durante el contexto de la emergencia sanitaria, el trámite para la obtención de la prestación por desempleo se realiza 100% online.

Se deberá realizar la carga de la documentación necesaria por medio del canal de atención virtual de Anses. En los casos en que exista un cruce de telegramas con el empleador, el trámite podrá requerir asistencia física a una oficina como medida excepcional.

La documentación solicitada exige como piezas básicas DNI original y fotocopia, más una prueba del despido que varía de acuerdo a cada situación posible:

• Despido sin justa causa: telegrama de despido, carta documento o nota de despido con firma del empleador.
• Despido por quiebra o concurso preventivo del empleador: nota del síndico certificando la disolución del contrato laboral, sentencia de quiebra autenticada por juzgado, telegrama del empleador notificando el cese por quiebra o el ejemplar del Boletín Oficial donde se publicó la quiebra.
• Resolución del contrato de trabajo por denuncia del trabajador fundada en justa causa: telegrama de intimación y telegrama de desvinculación laboral enviados por el trabajador.
• No renovación de un contrato a plazo fijo: copia del contrato de trabajo vencido.
• Fallecimiento de un empleador unipersonal: copia certificada del acta o partida de defunción.
• El trabajador cobraba por una Aseguradora de Riesgos del Trabajador (ART) al momento de producirse la finalización del trabajo: alta médica definitiva o resolución por la que se determina un grado de incapacidad laboral permanente definitiva inferior al 66%. Si el porcentaje es mayor y se encuentra tramitando el Retiro por invalidez, deberá presentar un certificado médico de aptitud laboral acorde a su salud.
• El trabajador tenía una enfermedad no adjudicable al ámbito laboral al momento de producirse la finalización del trabajo: certificado médico de aptitud laboral.

Para calcular el monto de la prestación por desempleo y la cantidad de cuotas en las que se pagará (puede variar entre 2 y 12), es necesario considerar los ingresos y meses con aportes trabajados durante los últimos 3 años. Aquellos trabajadores despedidos que sean mayores de 45 años cobrarán durante 6 meses más que el resto.

El medio de cobro determinado por Anses desde mayo de 2020, es la apertura de una Caja de Ahorro de la Seguridad social, que le permitirá al beneficiario retirar su dinero por ventanilla y contar con una tarjeta de débito para disponer del monto.