Salarios: cuáles son los sectores que tendrían los mayores y los menores aumentos este año
Las subas que recibirían los trabajadores fuera de convenio serían del orden del 60%, pero hay rubros por encima y por debajo de esa cifra
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LA NACION
Si bien la realidad es muy cambiante por la aceleración de la inflación, una encuesta realizada entre 440 empresas de diversos rubros concluye que el personal fuera de convenio tendría este año un aumento promedio del 60%.
El dato se desprende de la Encuesta Incrementos Salariales 2022 realizada desde el 10 al 17 de junio pasados por la empresa Willis Towers Watson. Según el relevamiento, en el último mes, las compañías aumentaron en 7 puntos porcentuales la estimación de inflación anual y ahora creen que será del 62%.
En cuanto al presupuesto por sector se destaca por encima del promedio Construcción, con un aumento previsto del 70%; Energía, con un 66%; Automotriz, con un 64,2%; Ciencias de la salud humana y animal, aparatología médica, con un 63%; Industrial, con un 62%; Servicios, con un 61%; Bancos y entidades financieras, con un 61%; Consumo, con un 61%; y Comunicaciones y Entretenimientos, con un 60,5%. Por debajo, figuran Retail (59,5%), Otros (59,5%) y Logística y Transporte (59%).
Consultada por LA NACION, Marcela Angeli, directora de Talent & Rewards de Willis Towers Watson, dijo que las empresas están modificando permanentemente el presupuesto salarial porque ven la aceleración de la inflación.
“En esta nueva edición de la encuesta hicimos la pregunta puntual de qué medidas están analizando o implementando. La más fuerte claramente tiene que ver con seguir modificando el presupuesto, adelantar los ajustes salariales que estaban previstos y además introducir alguna o algunas más oportunidades de otorgamiento de ajustes salariales a lo largo del año. Por lo tanto, se ve muy fuerte como de dos incrementos al año estamos pasando a tres, cuatro o más”, explicó.
Otras medidas tendrían que ver con actualizar con mayor frecuencia todos aquellos beneficios que tienen montos fijos como almuerzo, guardería o gastos por internet y algunas empresas están pensando en implementar también algún nuevo beneficio y otras en adelantar parte del bono anual. Más allá de esto, Angeli dijo que cuando hicieron la pregunta acerca de las medidas para minimizar el impacto de la inflación “solo el 29% de las empresas dice que está planteando este tipo de medidas y un 2% que lo está analizando; o sea que hay un 70% que nos dice que no está implementando ninguna medida más allá de ir actualizando el presupuesto salarial acorde a la inflación, el contexto económico, paritarias, etc.”.
Por otro lado, también les preguntaron a las compañías si están estableciendo alguna estrategia en la administración de sus compensaciones relacionada con pagar en dólares. “Según esta encuesta surge que hay un 23% de las empresas que en su gestión de las compensaciones tiene algo ligado a moneda dura, un 59% que nos contesta fuertemente que no y también hay un 6% que lo analizó, pero finalmente no implementó nada”, detalló y agregó que las medidas están muy centradas en determinados sectores de la industria y acotadas a un pequeño grupo de empleados dentro de las organizaciones.
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