Despidos. El Gobierno analiza prorrogar la doble indemnización
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LA NACIONFrancisco Jueguen
Con destrucción de empleo en el sector privado pese al decreto antidespidos y con una extensión ya del acuerdo sobre suspensiones en la actividad privada con rebajas de sueldos, el Gobierno analiza una prórroga de la doble indemnización que vencerá en las próximas horas.
La información fue confirmada a LA NACION por fuentes cercanas al ministro de Trabajo, Claudio Moroni, y también es un secreto a voces entre los empresarios y especialistas que generalmente dialogan con el Gobierno sobre materia laboral. Sin embargo, en el oficialismo aseguraron que la determinación tiene que ser refrendada por el propio Alberto Fernández.
"Lo tiene que decidir el Presidente", recalcaron cerca de Moroni, donde, sin embargo, señalaron que lo más probable es una prórroga del decreto 34/19, que vencía en los próximos días. "Es altamente probable la renovación. Ya creció el desempleo por el impacto de la pandemia. La duplicación es un factor de desaliento. Todo se resuelve el miércoles", advirtió un experto. "Me parece que sale", dijo otro especialista con acceso a la Casa Rosada.
Cerca de la CGT afirmaron a LA NACION que el Gobierno les había asegurado que la extensión sería una realidad. "Apelar a este tipo de alternativas dificulta aún más no sólo la salida sino también el ingreso. Sólo la pueden resistir grandes empresas en el mejor de los casos. Las pymes terminan cerrando", afirmó Daniel Funes de Rioja a este medio.
"(...) Resulta preciso atender a la situación de vulnerabilidad de los sectores más desprotegidos y, al mismo tiempo, evitar que se acreciente el nivel de desprotección de los trabajadores y trabajadoras formales, de modo de poder establecer pautas esenciales para el incremento de la demanda y la consecuente puesta en marcha del aparato productivo", estableció el DNU firmado el 13 de diciembre y que estableció la doble indemnización por 180 días.
"Que la tasa de desempleo se ha incrementado hasta el 10,6% en el segundo trimestre de 2019, un punto porcentual superior a un año atrás, con tasas que en el caso de los jóvenes superan el 18% en los varones y el 23% entre las mujeres, conforme surge de los reportes de la Dirección General de Estudios Macroeconómicos y Estadísticas Laborales del Ministerio de Trabajo", alegaron entonces los considerandos y bases sobre las que se decidió.
"Que la dinámica del empleo asalariado registrado privado durante el último año muestra un marcado descenso que indica que 139.000 trabajadores y trabajadoras han quedado fuera del mercado laboral (septiembre 2018 frente a septiembre 2019)", agregó, todo, antes del impacto de la pandemia del coronavirus y la afectación en la actividad de la cuarentena obligatoria.
La declaración de la emergencia ocupacional entonces indicó que por seis meses se pagará doble indemnización por el despido sin causa. Esa duplicación "comprende todos los rubros indemnizatorios originados con motivo de la extinción incausada del contrato de trabajo". El artículo cuarto del decreto de diciembre estima además que "el presente decreto no será aplicable a las contrataciones celebradas con posterioridad a su entrada en vigencia".
Según los cálculos de Agustín Salvia, coordinador del Observatorio de la Deuda Social Argentina (ODSA), la cuarentena ya se cobró entre 800.000 y 900.000 puestos de trabajo totales, incluyendo asalariados, no asalariados, formales e informales, aunque la mayor parte de ellos están dentro de esta última categoría. A esto se suma la situación de recesión, inflación y parálisis que ya vivía la economía argentina, en un nivel muy bajo desde hace dos años.
Sin embargo, por otro lado, crece el desaliento para sumar trabajadores. Aunque las empresas afirman mayoritariamente que se quedarán como están (más de siete de cada diez, lo afirma), del 9,2% de las empresas que declararon que harán cambios en sus dotaciones en los próximos tres meses, el 8% esperaba disminuir la dotación y sólo un 1,2% estima que la aumentará, según los últimos datos de la Encuesta de Indicadores Laborales (EIL).
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