Un buen año para los gerentes

Para los gerentes iniciales y generales de Pyme y grandes empresas argentinas, 1998 fue un buen año ya que su salario básico creció en promedio el 3 por ciento. Los más beneficiados fueron los gerentes generales de las pequeñas empresas, cuyos sueldos básicos aumentaron hasta el 7,5 %, mientras que la remuneración de los gerentes medios fue del 0,2% y se situó por debajo del costo de vida, que fue inferior al 1% en el año último.

Con respecto al total de dinero que recibieron los ejecutivos, durante 1998 percibieron, en promedio, el 2,2% más que en 1997.

Los datos corresponden a un estudio de la consultora Hay Argentina, realizado en noviembre último entre 49 empresas grandes y Pyme.

El aumento en los salarios básicos de los ejecutivos de gerencia inicial superó el 4%, mientras que los gerentes generales de medianas y grandes empresas ganaron un 2% más que en 1997 y los gerentes generales de pequeñas empresas fueron los más favorecidos, ya que vieron aumentados sus ingresos en un 7,5 por ciento.

Los sueldos de los ejecutivos del nivel gerencial están compuestos por un salario base al que se le suman beneficios y bonos. Los beneficios incluyen almuerzos, seguros de vida, tickets canasta o de almuerzo, días adicionales de vacaciones, seguro médico, compras de productos de la compañía, seguros de retiro, obsequios, transporte a cargo de la empresa y auto propio con reintegro para gastos, entre otros.

Los bonos también constituyen una buena parte de la remuneración de los ejecutivos y, en el caso de los gerentes generales de las empresas grandes, llega hasta el 20 por ciento.

A la hora de hacer distinciones, las diferencias entre las remuneraciones de los ejecutivos de las grandes empresas y de las Pyme resultan el dato más llamativo. Mientras que la remuneración anual que perciben los gerentes generales de las grandes empresas supera los 390.000 pesos, la misma posición en las pequeñas empresas ronda los 228.000.

Este grupo también se diferencia de los demás ejecutivos, ya que su remuneración se compone de un porcentaje variable (bonos) mayor que en el resto. Los gerentes generales de las grandes empresas reciben hasta un 20% de bonificaciones y apenas un 3% de su remuneración se compone de beneficios, mientras que los ejecutivos que ocupan la misma posición en las Pyme reciben un 16% de su remuneración en bonos y un 7% en beneficios.

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