Una mentira peligrosa: el engaño en la entrevista laboral

Tanto en la Argentina como en el resto del mundo, los jóvenes se ven en problemas para insertarse en el mercado laboral. Tienen tres veces más probabilidades de estar desempleados que los adultos, y de hecho 108 millones de jóvenes latinoamericanos enfrentan dificultades crónicas para iniciar su vida como trabajadores, según datos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

En este país, Ieral, de la Fundación Mediterránea, muestra que al tercer trimestre de 2014, uno de cada tres trabajadores asalariados está en la informalidad y "la participación juvenil en el mercado laboral da cuenta de una indeclinable tendencia hacia la inactividad. Este fenómeno ocurre en un sexo y otro, pero sobre todo en las mujeres", se lee en el informe.

Los números indican que la principal diferencia que se percibe entre la participación laboral de los jóvenes en la Argentina respecto de países desarrollados ocurre a partir de los 20 años, con mayores falencias entre las mujeres. La participación laboral femenina entre jóvenes de 20-24 años cayó de un 58% en 2004 a 46,5% en el primer semestre de 2014, un resultado bastante alejando de, por ejemplo, el 78% de participación laboral de mujeres de esta edad en Suiza.

El último informe del Indec, con datos del cuarto trimestre de 2014 muestra una tasa de desempleo del 16,1% para mujeres de 14 a 29 años y de 11,7% para varones de la misma edad, una cifra muy lejana del 6,9% de desempleo del mismo período, pero siempre bajo los cuestionados valores oficiales.

Contactos, pero directos

En tiempos del auge de redes sociales, amigos que no son amigos y contactos dudosos, no todo es lo que parece. La generación más joven suele buscar entre sus redes de contactos, que no son directas en muchos casos, una oportunidad laboral y esto puede llevar a vivir situaciones no deseadas. Es lo que sucede con mujeres jóvenes que salen de sus casas porque consiguieron una entrevista, pero no encontraron trabajo, sino una estafa o peor, un destino trágico.

En este sentido se recomienda extremar las precauciones. Por ejemplo, desde el Ministerio de Trabajo hay una publicación llamada No se deje engañar por falsas ofertas de empleo y dice: "Se pone en conocimiento del trabajador que existen practicas engañosas llevadas a cabo por sitios Web que ofrecen oportunidades laborales en el exterior. Estas ofertas han involucrado al ministerio dentro del proceso de selección y posterior contratación, y se caracterizan por solicitar a los aspirantes sumas de dinero, mediante depósitos, para abonar trámites".

El ministerio aclara que no participa ni promueve estas ofertas laborales y que "se ha tomado contacto con las embajadas de los países que ofrecían estas inexistentes oportunidades de trabajo, quienes ya estaban en conocimiento de este tipo de operatoria y recomienda no entregar dinero, no dar el número de cuenta bancaria personal y buscar información de la empresa oferente de la página Web".

"Las cosas que suceden en el mundo virtual también suceden en el mundo real –dice Fernanda Santoro, Country Manager de ZonaJobs–. En el mundo real no se le abre la puerta de la casa a cualquier persona, y en el mundo virtual no se deja entrar a cualquiera tampoco. Un contacto no es un amigo."

Pero a veces, la desesperación por obtener un trabajo lleva a disminuir los recaudos. "El trabajo representa una oportunidad de mostrarle a la sociedad todo el valor que podemos aportarle, de posicionarnos socialmente, de realizarnos profesionalmente", dice Alejandro Melamed, especialista en Recursos Humanos, "El trabajo que tenemos es una llave que puede abrirnos muchas puertas. Es parte de las conversaciones que sostenemos socialmente y es una de las primeras cosas que nos preguntan, en innumerables situaciones (desde un agente de Migraciones hasta un amigo)".

Sin embargo, el autor de Historias y mitos de la oficina afirma que buscar trabajo, cada vez más, se está convirtiendo en uno de los trabajos más complejos que hay. Especialmente para las personas de menor edad que no tienen experiencia previa. "Dentro de este contexto hay una situación especial a considerar: los jóvenes que buscan su primer trabajo por mecanismos no tradicionales y los engaños que sufren con los riesgos que ello trae aparejado."

Desde su punto de vista, más allá de conexiones que se pueda tener en las redes sociales, es clave diferenciar los auténticos contactos (aquellos que tienen un conocimiento sostenido en el tiempo, con referencias comprobables) de los casuales o pasajeros.

Portales de empleo

Del mismo modo, a priori, no está mal desconfiar de propuestas que sean demasiado generosas sin siquiera conocer a la persona. "Pedir referencias de otras personas de confianza antes de concurrir a una entrevista personal, investigar antecedentes de las empresas que nos están convocando, chequear con otras personas que ya hayan concurrido. Hoy, gracias a las herramientas informáticas, el cruce de datos es mucho más simple y accesible", dice Melamed.

Desde la perspectiva de los sitios de empleo, también mundos virtuales, Federico Villa, Country Manager de Bumeran, dice: "Tenemos un acercamiento muy importante con las empresas que publican en el sitio. Hay una batería de información fiscal que pedimos y que nos da la constancia de que la empresa existe, que es una empresa rentable, con trayectoria. También en muchos casos visitamos la empresa porque tenemos que entender qué hace para que lo sumemos a un cliente. En 15 años nunca hubo un problema, porque nuestros clientes tienen un filtro: sabemos a qué se dedican, cuál es su trayectoria".

Villa aclara que no permiten cualquier contenido que pueda ser discriminatorio, agresivo, que viole algún valor importante para la compañía. "La empresa que publica en Bumeran tiene una actividad seria", agrega.

Del lado de los postulantes da algunos consejos: fijarse cuál es el lugar de la entrevista, quién es el entrevistador, a qué se dedica la empresa. "Toda esa información es pública, una persona puede fijarse en el Google Street View, por ejemplo, dónde está una empresa. Si es un descampado, mejor abstenerse."

Fernanda Santoro, de ZonaJobs, también un portal de empleos donde las empresas publican las vacantes y los postulantes van hacia los perfiles, explica que se chequea que la empresa tenga un CUIT, que esté inscripta en la AFIP y que un equipo de ZonaJobs revisa el contenido del aviso. Nuestro postulante es muy dos punto cero. Sabe buscar información y chequea datos de la empresa. La ejecutiva de ZonaJobs recomienda tomar recaudos cuando algo sale de lo habitual y normal, por ejemplo, una entrevista que no es durante el horario laboral, de 9 a 18.

"Si se hace indispensable concurrir personalmente a un lugar desconocido del que podrían generarse algunas sospechas, conviene ir acompañado", advierte Alejandro Melamed. "En definitiva, cada una de las sugerencias que se brindan están destinadas a evitar o prevenir situaciones de engaño y tomar medidas preventivas que puedan evitarnos un disgusto más grande, porque tal como dice el refrán: Cuando la limosna es grande, hasta el santo desconfía", cierra.

Una mano para los jóvenes

Desde el Ministerio de Trabajo hay programas de capacitación y asistencia para jóvenes que no completaron sus estudios y que no tienen trabajo.

Y desde empresas privadas también hay acciones puntuales que pueden allanar el camino.

Este jueves, con objeto de brindar información útil para que los jóvenes puedan desarrollar su potencial y aumentar su empleabilidad, Adecco Argentina se suma a la campaña mundial Adecco Way To Work.

En la Argentina son 400 empleados, incluyendo sus más de 60 sucursales distribuidas en todo el país. Los participantes recorrerán más de 200 puntos estratégicos en Capital Federal, GBA e interior de la provincia de Buenos Aires, así como en las principales ciudades en las provincias de Córdoba, Entre Ríos, Mendoza, San Luis, San Juan, Santa Fe, Neuquén, Tucumán, Salta, Río Negro y Chubut. Se va a brindar ayuda a los jóvenes sin experiencia laboral y a los que están desempleados.

Durante todo el día, el equipo estará en las calles, universidades y puntos estratégicos de la ciudad para ofrecer información útil sobre el correcto armado del CV, cómo prepararse para una entrevista laboral y comunicarle a los jóvenes sobre los cursos gratuitos que facilita la compañía en sus sucursales. También, desde www.adeccoyvos.com, se puede acceder a una serie de cursos gratuitos tanto presenciales como online.

Por Paula Urien

---

Conforme a