Cuál es el último aumento del salario mínimo en Arizona y de cuánto es

Como ocurre cada inicio de año, varios estados de EE.UU. actualizan su salario mínimo. Arizona no es la excepción: en 2025, los trabajadores verán un leve aumento en sus ingresos por hora. Esta medida busca contrarrestar los efectos de la inflación y preservar el poder adquisitivo.

Desde el 1 de enero de 2025, el salario mínimo en Arizona es de US$ 14.70 dólares por hora, lo que representa un incremento de 35 centavos respecto al valor de 2024, que era de US$14.35 dólares. Este ajuste anual está establecido por la Ley de Salarios Justos y Familias Saludables, aprobada por los votantes en 2016 a través de la Proposición 206.

El aumento se basa en el Índice de Precios al Consumidor (CPI-W), Este último registró un incremento del 2,5% entre agosto de 2023 y agosto de 2024, según datos oficiales.

El nuevo valor de US$ 14.70 dólares por hora posiciona a Arizona entre los estados con los salarios mínimos más altos del país. Esto duplica casi el salario mínimo federal, que permanece en US$ 7.25 dólares por hora desde 2009.

En términos anuales, un trabajador que se desempeña a tiempo completo (40 horas semanales) y cobra el salario mínimo estatal podrá ganar aproximadamente US$ 30.576 dólares al año.

No todos los trabajadores se beneficiarán de este incremento. La normativa establece algunas excepciones:

• Empleados contratados por familiares directos.
• Trabajadores del gobierno estatal o federal.
• Empleados de empresas con ingresos anuales inferiores a US$ 500 mil dólares.
• Trabajadores que reciben propinas: los empleadores pueden pagar hasta tres dólares menos por hora, siempre que las propinas acumuladas alcancen el salario mínimo.

Si un empleador no paga el salario mínimo establecido en Arizona, existen varias opciones para presentar una queja. Una de ellas es acudir a la Comisión Industrial de Arizona, a la División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo de EE. UU., o incluso presentar una demanda civil directamente contra el empleador.

Es fundamental tomar acción dentro del plazo de un año desde que surgió el problema, ya que después de ese tiempo no se puede presentar el reclamo. Para hacerlo, se debe tener en cuenta:

• Evidencia: reunir toda la documentación que respalde el caso, como recibos de pago, registros de horas trabajadas, hojas de asistencia y contratos laborales. Guardar cualquier prueba relacionada con el incumplimiento del salario mínimo es de gran ayuda.
• Presentar el reclamo: completar un formulario y presentarlo ante la Comisión Industrial de Arizona es crucial. También está la opción de presentar una queja ante la División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo de EE. UU.Si el monto adeudado supera los $5.000, se podría considerar iniciar una demanda civil contra el empleador.
• Evaluar acciones legales: si el reclamo no se resuelve satisfactoriamente por la vía administrativa, una buena idea es buscar apoyo legal para emprender acciones legales.

Según estimaciones, alrededor del 3% de los trabajadores en Arizona perciben el salario mínimo actual. Este ajuste salarial, que se incrementa cada año con base en la inflación, representa una mejora en el poder adquisitivo de estos empleados, permitiéndoles un ingreso más acorde con el aumento del costo de vida en el estado.

A pesar de este ajuste, algunos sindicatos y organizaciones laborales aún reclaman aumentos más significativos, también argumentan que el salario mínimo aún no es suficiente para cubrir las necesidades básicas de los trabajadores, especialmente en áreas con altos costos de vivienda y transporte.

Estos grupos defienden la necesidad de una reforma más profunda que garantice un salario digno para todos los trabajadores del estado, adaptado a las condiciones económicas cambiantes.