El sector empresarial en Estados Unidos que busca talento extranjero para teletrabajar

Luego de la pandemia quedó demostrado que el teletrabajo es una herramienta funcional en muchos aspectos. Por eso, cientos de empresas estadounidenses buscaron adaptarse a las nuevas necesidades del mercado laboral y le sacaron el máximo provecho. Ahora, Deel, una compañía especializada en Recursos Humanos, dio a conocer más detalles del fenómeno por el que atraviesan el sector, especialmente el tecnológico, de Estados Unidos.

Deel ofertará 21 vacantes, las cuales buscará cubrir con profesionales de la rama tecnológica de varias partes del mundo. Desde su creación, en 2019, se convirtió en una de las compañías de contratación más reconocidas a nivel mundial dentro de su rubro, ya que tiene más de mil empleados repartidos en más de 75 países. Su sede es en Silicon Valley, San Francisco, en California, pero gracias a su manera de trabajo es posible colaborar con ellos sin importar la ubicación geográfica en la que te encuentres.

La compañía decidió romper con los esquemas y las creencias de que el trabajo presencial es más productivo. Ahora, su objetivo es crecer y trabajar con personas más preparadas, a pesar de no estar en la misma ciudad. Su ejemplo es seguido por otras compañías que ya buscan contratar a profesionales extranjeros por varios motivos.

Cada vez más compañías de tecnología siguen el ejemplo de Deel. Tan solo en la plataforma de contratación llamada Laskie creció un 20% el número de empresas que buscan trabajadores que no residan en el mismo país: antes era un 55% de empresas estadounidenses que contrataban a personal de América Latina, pero el número subió al 75 %.

Y es que todos los días crece la oferta y la demanda del trabajo a distancia, dado que las empresas tecnológicas se dieron cuenta de que la modalidad remota es una buena herramienta para conectar con personas capaces y que el trabajo a distancia no siempre es una mala idea, sobre todo en profesiones cuya especialidad permite realizar las tareas a través de una computadora, sin ningún problema.

El ahorro de recursos y mayores posibilidades son otros de los factores importantes, ya que las empresas estadounidenses ahora no se ven obligadas a pagar a los mejores profesionales del país, sino que pueden contratar a varios extranjeros por una cantidad mucho menor. “Si ya nadie necesita entrar en una oficina, ¿sigue valiendo la pena contratar a los mejores trabajadores tecnológicos de Estados Unidos?”, analizó Chris Bakke, SEO de Laskie.

Además, hace algunos años las empresas más grandes todavía tenían la idea de que para trabajar con personas extranjeras era necesario construir oficinas en otros países o incluso otorgarles un visado de trabajo para que pudieran estar frente a frente con el resto de los empleados norteamericanos. No obstante, el trabajo a distancia llegó para romper esos paradigmas y ahorrarles algunos miles de dólares a los magnates.

Miles de expertos comenzaron a enlistarse en las plataformas de contratación, gracias al incremento de empresas que emplearon el trabajo a distancia. Esto provocó una mayor competencia laboral, ya que la globalización permitió que las ofertas fueran internacionales y, por lo tanto, un número más grande de profesionistas tecnológicos están en la mira de las mejores empresas.

Esto podría representar una amenaza para los estadounidenses porque en cuanto más compañías comiencen a contratar extranjeros a un mejor precio, deberán bajar los costos de sus honorarios. Además, tendrían que competir más con otros profesionistas para quedarse con un puesto.