Los 25 trabajos de más rápido crecimiento en EE.UU., con increíbles salarios

El sector laboral fue uno de los que más afectados por la pandemia, ya que no solo miles de personas dejaron sus trabajos, sino que también la modalidad de empleo cambió. Cientos de empresas impulsaron los puestos remotos, mientras que otras compañías todavía luchan con los estragos de la crisis económica. Bajo este panorama, hay algunas profesiones y oficios que se volvieron más solicitados en los últimos meses.

LinkedIn, la plataforma de búsqueda de empleos, realizó un listado de los 25 trabajos de más rápido crecimiento en los últimos cinco años en EE.UU.. A través de su análisis Jobs on the Rise de 2023, nombró cuáles son los puestos en los que más se ha enfocado la clase trabajadora, basándose en las estadísticas de su herramienta.

El objetivo del listado fue, según la compañía, ayudar a los candidatos a “definir su próximo paso y prepararse para el futuro mundo laboral”. Es por eso que además de enunciar los empleos, también brindó las características que necesita una persona para aspirar a tales puestos. Además de cuál es el suelo anual que puede llegar a percibir el trabajador y en cuáles ciudades podría ser contratado. A continuación, un resumen de los puestos más pedidos:

1. Jefe de operaciones de ingresos

Son los encargados de supervisar todo lo referente a los ingresos que recibe una organización. Regularmente, se relacionan con el equipo de ventas y de mercadotecnia para lograr un crecimiento económico en la empresa.

• Habilidades requeridas: operaciones de ventas, gestión de relaciones con los clientes, análisis de datos.
• Principales ubicaciones de contratación: San Francisco, Nueva York, Los Ángeles.

2. Gerente de análisis de recursos humanos

Las personas que colaboran en el área de recursos humanos tienen la encomienda de recopilar, analizar e informar datos relacionados con el personal de una compañía. Además, vigilan el rendimiento y la deserción de los empleados.

• Habilidades requeridas: visualización de datos y saber lenguaje de programación.
• Principales ubicaciones de contratación: Nueva York, San Francisco, Washington, D.C. y Baltimore.
• Rango de salario: US$41.600 a US$122.000 por año.

3. Gerente de diversidad e inclusión

Son los responsables de generar y llevar a cabo la estrategia de diversidad, equidad e inclusión dentro de un espacio de trabajo. Deben vigilar que estos estatutos se cumplan.

• Habilidades requeridas: capacitación en diversidad, desarrollo de programas de diversidad, desarrollo de liderazgo.
• Principales ubicaciones de contratación: Ciudad de Nueva York, Washington D.C., Baltimore y Boston.
• Rango de salario: US$60.000 a US$145.000 por año.

4. Conductor de camiones

Se trata de los conductores que transportan mercaderías. Están encargados de llevar artículos de manera eficaz, pero también deben inspeccionar y darles mantenimiento a sus vehículos de trabajo.

• Habilidades requeridas: transporte, operación de montacargas, gestión logística.
• Principales ubicaciones de contratación: Dallas, Houston y Chicago.

5. Gerente de experiencia del empleado

Estos gerentes supervisan que el personal tenga compromiso y un buen desarrollo de sus actividades. Para lograrlo puede crear programas de capacitación o incluso instarlos a tomar alguna tutoría para mejorar sus aptitudes.

• Habilidades requeridas: compromiso de los empleados, incorporación, relaciones con los empleados.
• Principales ubicaciones de contratación: Nueva York, San Francisco y Los Ángeles.

Después de los cinco principales, hay otros 20 puestos que están generando más eco en EE.UU. Según la plataforma, estos son:

• Especialistas en habilitación de ventas.
• Proveedores de práctica avanzada.
• Gestores de marketing.
• Gestores de gobernanza de datos.
• Especialistas en gestión de subvenciones.
• Tecnólogos moleculares.
• Diseñadores.
• Analistas de sostenibilidad.
• Gerentes de estrategia y operaciones.
• Jefes de personal.
• Representantes de desarrollo de ventas.
• Administradores de campañas en línea.
• Gerentes de operaciones de productos.
• Administradores de compensación de ventas.
• Gerentes de marketing de clientes.
• Jefes de recompensas.
• Gestores de trato.
• Satisfacción del cliente.
• Ejecutivos de cuenta.
• Directores de bioinformática.