La “pregunta oculta” para pasar con éxito cualquier entrevista de trabajo, según un experto

La entrevista laboral es el punto de partida de cualquier proceso de contratación, y por ella pasan la mayoría de los aspirantes a un empleo que, inevitablemente, lo viven como un momento de tensión. Sin embargo, con una buena preparación, se puede manejar la presión y aumentar las posibilidades de éxito. Estar bien preparado no solo ayuda a enfrentar las preguntas del entrevistador con confianza, sino que también demuestra profesionalismo y seriedad hacia el puesto al que se aspira. En este marco, un experto dio a conocer la pregunta oculta que está presente en estos momentos y es bueno conocer.

Existen muchos consejos para enfrentar de la mejor manera una entrevista laboral. Tips como investigar a fondo la empresa hasta practicar respuestas a preguntas comunes pueden marcar la diferencia y ayudarte a causar una buena impresión.

En esta oportunidad, el Dr. George Sik, psicólogo y experto en el lugar de trabajo en eras.co.uk, dio a conocer que lograr una pequeña charla trivial al comienzo de la entrevista puede ser realmente beneficioso. Según mencionó, esto juega un papel muy importante en la reunión, ya sea física o virtual.

“La pequeña charla ofrece al candidato la oportunidad de causar una primera, pero duradera impresión”, afirmó el Dr. Sik. El psicólogo dejó en claro que esto no tiene mucho que ver con las habilidades de la persona para el rol que se está aplicando, pero sí brinda información sobre cómo es uno, algo fundamental.

“En un mar de CV, esta es la oportunidad de destacarse realmente frente a otros candidatos y para que los entrevistadores sepan cómo es realmente un candidato”, explicó el especialista, quien agregó: “De hecho, en la cultura empresarial asiática y de Medio Oriente, las conversaciones triviales son posiblemente incluso más importantes que en Occidente, particularmente cuando se trata de hablar de familias”.

En este sentido, el Dr. Sik señaló que durante esta etapa de la entrevista, los empleadores buscarán varios aspectos claves. Primero, evaluarán qué tan cómodo se siente el entrevistado durante la pequeña charla. También valorarán su disposición para trabajar en equipo y la actitud positiva. Si el trabajo implica comunicación frecuente con otras personas, demostrar un gran deseo de entablar conversaciones será una ventaja significativa, complementando cualquier currículum o habilidad.

El experto dio un listado para facilitar este asunto en el caso de que no se encuentre el momento para introducir la charla:

• El clima

Aunque parece una opción segura y obvia, es poco probable que sea una respuesta memorable durante el informe de los gerentes de contratación.

• Un pasatiempo

Puede utilizarse para demostrar casualmente un interés común. En el caso de haber investigado sobre el entrevistador, esta es una manera ideal de comenzar bien la entrevista. Compartir un pasatiempo o interés similar puede ser una excelente forma de establecer una relación natural y fluida.

• Realizar una pregunta de nuevo

Si la pequeña charla gira en torno a cómo fue el día del entrevistado hasta el momento, los expertos recomiendan devolver la misma pregunta al entrevistador. Esta táctica puede ayudar a establecer una conexión más personal y fluida desde el principio.

• Ser positivo

Nadie quiere trabajar con alguien con una mentalidad negativa, así que es importante siempre replantar las situaciones difíciles y centrarse en los aspectos positivos.

• Destacar

Es posible destacar de manera positiva mencionando algo personal como un nicho de interés. O si le preguntan a la persona entrevistada como estuvo su día, puede mencionar que estuvo realizando uno de sus pasatiempos y hablar más sobre ello, para hacerlo notar y demostrar una faceta de su vida personal y forma de ser.