Sistema SUAF: qué incluye y cuáles son los requisitos para acceder al beneficio
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LA NACION
El Sistema Único de Asignaciones Familiares (SUAF) es un procedimiento de Anses para la liquidación y pago a los trabajadores en relación de dependencia de empresas privadas de los siguientes beneficios de la seguridad social:
- Prenatal
- Maternidad
- Maternidad Down
- Hijo
- Hijo con discapacidad
- Ayuda escolar anual
Las asignaciones familiares son sumas de dinero que el Estado, en cumplimiento de los fines de la seguridad social, abona a trabajadores que están registrados en el sistema SUAF de Anses cuando se produce un determinado acontecimiento de la vida como el nacimiento o adopción de un hijo, discapacidad, entre otros.
Estos beneficios no quedan incorporados al salario ni al sueldo anual complementario (SAC), como tampoco computan para los aportes previsionales. Una vez finalizado el hecho que motivó el cobro quedan sin efecto.
Para que un trabajador en relación de dependencia cobre una asignación familiar por intermedio de SUAF, su empresa empleadora debe darse de alta en Anses e informar a este organismo y a la AFIP los datos del trabajador, conformación de su familia, hijos, personas del grupo con discapacidad y toda novedad que modifique su estado (divorcio o una nueva convivencia, entre otros).
La AFIP tiene un Programa de Simplificación Registral (PSR) donde los datos informados por la empresa se relacionan con los del SUAF conformando una base de datos completa y actualizada de los integrantes del contrato de trabajo (empleador y empleado).
Con este mecanismo, ambos organismos (Anses/ AFIP) se intercomunican para el alta, baja, liquidación y pago de las asignaciones familiares.
Con el sistema SUAF se logra un mejor control para quienes trabajan en Anses y deben liquidar y pagar a los beneficiarios evitando fraudes.
Para darse de alta en SUAF ambas partes deben realizar gestiones. Dentro de las obligaciones a cargo de la Empresa pueden mencionarse:
- Informar a través del Programa de Simplificación Registral (PSR) de la AFIP cualquier cambio relacionado con el trabajador, además de los nuevos ingresos o egresos de personal a la empresa.
- Notificar a los trabajadores su incorporación al SUAF y las asignaciones familiares a las que tienen derecho completando el formulario que el sitio oficial de Anses provee para ello.
- En el caso de Maternidad o Maternidad Down, presentar una declaración jurada en el centro de atención de Anses (UDAI) que contenga CUIT de la empresa, razón social, apellido y nombre de la trabajadora, entre otros.
- Completar y presentar el formulario que proporciona el sitio oficial de Anses para el cobro de Prenatal con la documentación que lo avala.
- Si el trabajador sufre un embargo de la asignación para su depósito a otra persona, presentar el oficio judicial que lo dispone con indicación del nombre y apellido del Juez o Secretario que lo decretó, entre otras gestiones.
Es importante que los trabajadores inmediatamente de producido un cambio en su estado lo comuniquen. Además deben:
- Notificarse de las disposiciones que rigen el régimen de las Asignaciones Familiares mediante el formulario respectivo firmado por empleador y empleado (debiendo conservar copia del mismo).
- Declarar fielmente al empleador sus datos y los del grupo familiar, acompañando documentación respaldatoria (actas de nacimiento, matrimonio, certificado de discapacidad, entre otros). Para ello también el sitio oficial de Anses provee el formulario.
Quiénes no pueden cobrar por medio de SUAF de Anses
- Trabajadores en relación de dependencia de organismos públicos
- Personal docente y no docente de colegios privados
- Personal docente de universidades privadas
- Monotributistas
Esto no significa que este grupo de personas no pueda cobrar asignaciones familiares cuando tenga derecho a las mismas, sino que deben tramitar los beneficios en Anses por fuera del sistema de liquidación y pago SUAF.
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