Otra paritaria que derriba las proyecciones de Sergio Massa y pone en alerta a las empresas

La intención de Sergio Massa de moderar las negociaciones salariales en torno al 60% anual, en línea con la proyección inflacionaria que se trazó en el Presupuesto elaborado por el Ministerio de Economía y sancionado por el Congreso dejó de ser hace ya algunas semanas una referencia para las paritarias. En los últimos días hubo dos casos que así lo demuestran. El primero fue el de la Unión Obrera Metalúrgica (UOM), que acordó una suba de casi 20% por tres meses, lo que generó un efecto dominó en otras tratativas, como la de la Uocra o Comercio, que podrían cerrarse de manera trimestral. Pero el segundo caso es aún más novedoso, y es el que pactó la federación que representa a los desmotadores de algodón, que logró un incremento salarial de 65% de febrero a septiembre, cuando se reabrirá la discusión. Es decir, obtendrán en siete meses 5 puntos más de lo que el ministro de Economía proyectó la inflación para todo el año.

La Federación de Trabajadores del Complejo Industrial Oleaginoso, Desmotadores de Algodón y Afines, cuyo fuerte es la representación de los aceiteros, informó el acuerdo con los representantes de la parte empresaria en la negociación paritaria salarial de los convenios colectivos de trabajo 387/04 y 388/04 correspondientes a obreros y empleados desmotadores de algodón, respectivamente, que incluye la revisión pendiente por 2022 y el aumento salarial por 2023. Con la suba, el salario inicial de un trabajador de la categoría inferior (peón) llegará a $263.583 a partir del 1° de julio. En términos porcentuales, con el reajuste de 2022 se completó un 100% de aumento en ese período, mientras que para 2023 ya se garantizó un 65% en cuatro cuotas hasta septiembre, cuando se reabrirá la discusión.

La federación, cuyo referente es Daniel Yofra, tiene unos 6000 afiliados, de los cuales unos 1000, aproximadamente, serían desmotadores de algodón, según fuentes gremiales. Son trabajadores que están en empresas radicadas en el norte de Santa Fe Formosa, San Luis y Santiago del Estero. Algunas de las compañías son multinacionales, como Dreyfus o Bunge.

Comités mixtos

El acuerdo paritario, además, contempla la constitución de Comités Mixtos de Salud y Seguridad en las plantas desmotadoras de algodón. Se trata de órganos con participación de trabajadores y empleadores destinados a velar por el cumplimiento de las normas y disposiciones en materia de control y prevención de riesgos laborales. La federación había logrado algo similar para los aceiteros en 2016.

“Son un órgano paritario permanente con tres representantes obreros y tres representantes patronales que tiene la potestad de, entre otras cosas, parar la producción ante un potencial accidente. La experiencia nos ha demostrado que han servido para bajar drásticamente la cantidad y gravedad de accidentes en las plantas industriales donde las implementamos”, argumentaron desde el gremio ante la consulta de LA NACION.

En algunos provincias la constitución de los comités mixtos son obligatorios, por ley. Sucede, por ejemplo, en Santa Fe. A nivel nacional, el presidente Alberto Fernández impulsó en 2021 un proyecto de ley que no prosperó, ya que la oposición consideró que la iniciativa aumentaría la injerencia de los sindicatos en las empresas privadas.

La iniciativa oficial, por entonces, llevaba las firmas del Presidente; del entonces ministro de Trabajo, Claudio Moroni, y del exjefe de Gabinete Juan Manzur. Además, contaba con el respaldo de las tres centrales obreras. El proyecto, que siguió lineamientos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), prevé la creación de Comités Mixtos, con facultades paritarias, para elaborar planes de formación en materia preventiva e implementar medidas para evitar los accidentes y afirmar el derecho a un ambiente laboral seguro y saludable. Según el texto, la creación de ese comité “será obligatorio en dichos lugares de trabajo, cuando allí se desempeñen cien o más trabajadoras y trabajadores, el cual estará formado, como mínimo, por dos representantes de las trabajadoras y los trabajadores, y por el empleador o la empleadora en igual número”.

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