Consultorio laboral: contratos, bajo la lupa

Los abogados Juan Carlos Cerutti y Gustavo Unamuno explican el tema de las cláusulas que uno puede negociar con el empleador a fin de que el contrato de trabajo pueda ser mejor que los mínimos que marca la ley.

En primer término hay que recordar que el contrato de trabajo no tiene una forma determinada, es decir que no es obligatorio que el contrato de trabajo sea hecho por escrito.

Desde ya algunos tipos de contrato -eventuales, por temporada, a plazo fijo etc.- es conveniente u obligatorio que sean hechos por escrito.

En esta nota se abordarán algunas particularidades de ciertos contratos de trabajo que en general, pese a ser contratos por tiempo indeterminados, por el nivel jerárquico del empleado, o el puesto que debe cubrir, en general se realizan contratos por escrito con cláusulas especiales que mejoran ciertas características del contrato.

Por último, hay que destacar que lo que se pacte por escrito y mejore las condiciones de trabajo del empleado, tienen la fuerza de ley para las partes, por el contrario ninguna cláusula que se pacte que esté por debajo de los mínimos pautados por la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) o los Convenios Colectivos, será nula y no podrá ser invocada por las partes.

Pasemos ahora a algunos tips que creemos debemos tener en cuenta cuando firmamos un contrato de trabajo.

En general vamos a referirnos a contratos con grandes empresas o multinacionales.

Este tema lo seguiremos expandiendo a medida que los lectores nos vayan consultando por ahora solo hablaremos de los 5 puntos que creemos mas importantes.

1. Vacaciones : la ley de contrato de trabajo establece un número de días de vacaciones y plazo en que se lo debe tomar, todo lo cual puede ser mejorado. Así recomendamos que se pauten mejoras tanto en la cantidad de días como la temporada en que se pueda tomar vacaciones. En esto no existe ninguna limitación en la negociación, solo hay que ponerse de acuerdo.

2. Bonus: es posible que se paute un pago distinto a lo normal (salario y sueldo anual complementario) que en general se denomina BONUS, y se pauta teniendo en cuenta el que el trabajador logre determinadas metas o que la empresa logre determinadas ganancias. Es recomendable que la forma en que se paute el BONUS es relevante para su continuidad y para su cálculo al momento que por algún motivo se termine la relación laboral. La forma de cálculo, el periodo de pago y la duración del mismo debe ser clara, concreta y se recomienda sea firmada año a año en idioma español, a fin de evitar dilaciones en su interpretación.

3. Stock Options: esta modalidad se encuentra cada vez más difundida entre cierto personal, al cual la empresa le otorga la posibilidad de comprar a cierto valor (más bajo que el del mercado de capitales) acciones de la compañía y venderlo a valor de mercado, pudiendo ganar determinado monto de dinero. La cantidad de acciones que se puedan comprar tiene que estar relacionada con el salario anualizado y debe ser claro su porcentaje y la posibilidad de su uso aun posteriormente a que se concluya la relación de empleo.

4. Golden Parachute : es conveniente que se pacte una indemnización especial para el caso de que la relación de empleo sea dejada sin efecto por decisión sin causa justificada. En general se pauta desde 5 a 12 meses de salario adicionales a lo que pauta la ley de contrato de trabajo y ello tiene cierto sentido por tratarse de contratos de personal jerárquico que debe responder a ciertos compromisos que hacen a su nivel de vida.

5. Plan de retiro especial : en el caso de las multinacionales, es importante destacar que los trabajadores tiene mucha movilidad dentro de distintos países del mundo, pudiendo trabajar en Argentina, Brasil, Europa, etc. y terminas su ciclo laboral en nuestro país. Recomendamos que negocien un plan de "jubilación" especial y adicional al que existe en nuestro país con el fin de cubrir el nivel de vida que han alcanzado y, asimismo, evitar los avatares que los cambios del gobierno hace en el sistema jubilatorio.

¿Preguntas o aclaraciones? Dejanos tu consulta para poder aclarar estos temas y profundizar los tips que uno debe tener presente al negociar el contrato de trabajo individual.

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