Aumentan 25% los salarios en la sanidad

Los hospitales de comunidad que venden planes de salud firmaron un acuerdo –a través de la asociación que los agrupa– con el sindicato de la sanidad por un 25% de aumento salarial, que se aplicará en dos etapas: un 15% a partir de los ingresos de julio y un 10% desde el mes de diciembre. Las alzas son de carácter remunerativo –las sumas se integran en cada mes a los básicos de convenio– y llevan el ingreso mínimo de una enfermera profesional a los $ 5000 para fin de año.

Para esos mismos meses, las entidades pedirán ahora autorización para subir las cuotas, en iguales porcentajes a sus asociados, según afirmaron fuentes del sector en diálogo con LA NACION.

Lo mismo ocurrirá luego con el resto de las entidades de medicina prepaga. Las clínicas y sanatorios, que son las principales prestadoras de estas empresas (que en algunos casos son propietarias de esas entidades prestadoras), comenzaron ayer su negociación salarial, que según la pretensión del sindicato podría cerrar con el mismo porcentaje de mejora, con la diferencia de que la primera etapa se aplicará en agosto en lugar de julio.

Según lo que dispone la ley de regulación de la medicina prepaga, votada por el Congreso el año pasado, es la Secretaría de Comercio Interior, a cargo de Guillermo Moreno, la que deberá dar la autorización para el incremento de las cuotas, luego de que las entidades le presenten cómo justifican la suba que buscan aplicar. En los últimos años, las entidades buscaron trasladar a las cuotas el mismo porcentaje de aumento de los salarios del sector, porque de esa manera –justifican– cubren no sólo el mayor costo laboral sino también el encarecimiento de las prestaciones en general.

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