Una empresa del agro tiene casi 200 mujeres en una planta productiva

A través de su programa de Inclusión y Diversidad, la empresa Bayer informó que ya incorporó a casi 200 mujeres en su planta de la localidad de Rojas. “Mujeres del Deschalado” es una iniciativa que tiene seis años y busca potenciar el rol de la mujer en los distintos espacios de trabajo. Casi la mitad de los puestos de trabajos están ocupados así por mujeres.

En este sentido, la compañía busca fortalecer y promover “una fuerza laboral y una cultura más inclusiva y diversa”, además generar oportunidades laborales bajo la premisa de tres pilares: “paridad de Género, inclusión de personas con discapacidad e identidad de Género”.

Para Matías Marcantonio, Responsable de Producción en el Cono Sur, en la firma se fomentan estos valores para contribuir a “una sociedad diversa, dinámica y principalmente más justa, brindando oportunidades equitativas y fomentando así el desarrollo personal y profesional”.

En esta línea, el directivo destacó el impacto que el programa Deschalado tiene en la vida personal y en las familias de la comunidad, “empoderando a las mujeres, generando confianza e independencia económica, abriendo oportunidades a la construcción de proyectos propios y a un mejor nivel de vida”.

El proyecto

Lanzado en 2016, el Programa Mujeres del Deschalado comenzó con la incorporación de 27 mujeres en tareas operativas en la planta productiva que la empresa posee en Rojas, provincia de Buenos Aires, y en la actualidad cuenta con un total de 194 mujeres en el plantel laboral.

Según dijeron en la firma, se impulsó la incorporación de mujeres contemplando los espacios y canales para que puedan desarrollarse profesionalmente hasta alcanzar la situación actual en la que cerca de la mitad de los puestos de trabajo están ocupados por mujeres.

“El proyecto se inició con el fin de comprender y responder a necesidades reales de la comunidad local: mejorar la situación socioeconómica de familias vulnerables y la falta de oportunidades laborales para las mujeres, quienes padecían una alta tasa de desempleo. En ese momento, la distribución de género de los trabajadores temporarios de la planta era 100% hombres y se decidió incorporar mujeres locales a los equipos de trabajo”, explicaron.