¿Cuándo se le debe pagar el aguinaldo a las empleadas domésticas y cómo se calcula?

En diciembre, junto a los haberes del mes, los trabajadores formales reciben el pago de la segunda cuota del SAC (Sueldo Anual Complementario), por lo que las empleadas domésticas verán acreditado este concepto en la primera quincena del mes.

Es por ello que los empleadores deben tener presente cuándo se le debe pagar el aguinaldo a las trabajadoras de casas particulares y conocer la fórmula precisa para calcular esta suma adicional que se entrega antes del miércoles 18 de diciembre.

El SAC le corresponde a aquellas personas que trabajan en relación de dependencia y se abona en dos pagos, el primero en junio y el segundo en diciembre. Se trata de un derecho que el trabajador puede empezar a percibir desde que comienza a trabajar y, en el caso de que el empleado no haya completado el semestre, se abona de manera proporcional.

Cómo calcular el aguinaldo de diciembre 2024

Como establece la ley 27.073, el importe a abonar en concepto de aguinaldo en cada semestre será liquidado sobre el cálculo del 50% de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto dentro de los dos semestres que culminan en los meses de junio y diciembre de cada año.

A fin de determinar la segunda cuota del Sueldo Anual Complementario (SAC), el empleador debe estimar el salario correspondiente al mes de diciembre. Si dicha estimación no coincide con el salario efectivamente devengado, se debe recalcular. La diferencia que resulte entre la cuota devengada y la cuota abonada el 18 de diciembre se integrará al salario del mes de diciembre.

Cómo se calcula el aguinaldo proporcional

Cuando un trabajador no completa los meses requeridos para el aguinaldo completo de diciembre, este concepto se liquida de manera proporcional a los meses trabajados. Debido a que cada cuota del aguinaldo toma como referencia el primer o segundo semestre, según el caso, es preciso saber la fecha de inicio de actividades para realizar el cálculo exacto.

Para saber cuánto corresponde del SAC, se debe realizar la siguiente fórmula: (el salario del empleado / 12) x los meses trabajados. Por ejemplo: (100.000/12) x 6 = $50.000.

Con el objetivo de cubrir distintos casos, la cartera de Trabajo dispuso de dos ejemplos:

• Ejemplo 1: la persona empezó a trabajar en marzo. Su salario es de $2500. El medio aguinaldo que se abona en junio corresponde a (2500/12) x 4. El valor del aguinaldo es $833.
• Ejemplo 2: la persona empezó a trabajar hace seis meses. El mejor salario del primer semestre de ese año equivale a $7000. El medio aguinaldo que se abona en junio corresponde a (7000/12) x 6. El valor del aguinaldo es $3500.

A su vez, quienes terminen la relación laboral antes del mes de diciembre, deben recibir el pago proporcional de los meses en los que fue empleado (si una persona trabajó hasta el mes de agosto, debe cobrar la parte correspondiente del 50% por los meses desde el pago anterior del aguinaldo).

Qué conceptos se incluyen en el aguinaldo

En el cálculo del aguinaldo deben figurar los siguientes ítems:

• Salario básico
• Comisiones
• Viáticos sin comprobante
• Remuneraciones en especie: casa, habitación y comida
• Bonificaciones adicionales
• Propinas habituales y no prohibidas.
• Bonus o bonos por objetivos cumplidos
• Salarios por enfermedad accidente profesional
• Horas extra
• Vacaciones y plus vacacional

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