1
El empleo temporal creció el 46,7% en el primer trimestre
Sin embargo, las empresas advierten que actualmente se desacelera el ritmo del alza
1 minuto de lectura'
LA NACIONSilvia Stang
Si se consideran los números conocidos hasta hoy, el diagnóstico del empleo temporario es muy bueno. Pero, con una crisis energética que interfiere en las expectativas y los planes, el pronóstico sobre cómo continuará el ritmo de la mejora es reservado. Lo cierto es que la cantidad de personal temporal ocupado en las empresas registró un crecimiento del 46,7% en el primer trimestre del año, respecto de igual período de 2003. En promedio, en los primeros tres meses de este año se registraron 66.204 trabajadores en esta modalidad de trabajo, contra 45.116 de un año atrás. Mucho más aún se incrementaron las horas trabajadas: pasaron de 6150 a 10.346 por mes, con un alza del 68,2%, y representan así un récord histórico.
Los datos, que constan en un informe elaborado por el Indec -aún preliminar y al que accedió LA NACION- no reflejan, sin embargo, un fenómeno que ya advierten las empresas de personal eventual: sus compañías clientes se mantienen cautas en sus planes, básicamente por la incertidumbre que despierta la crisis energética. Y eso frena los pedidos de empleados.
La demanda de personal temporal fue creciendo a partir de 2003, luego de que en 2002 tocó un piso: en promedio, en ese año hubo sólo 24.959 ocupados por mes, en tanto que a marzo pasado eran 67.490.
En la comparación anual por trimestres, la categoría de trabajadores que más crecimiento registró fue la de operarios -con un alza del 51,99%-, lo cual demuestra el impulso que tuvo la industria en el avance de las contrataciones. De hecho, mientras que tan sólo un año atrás las relaciones laborales temporales en las fábricas representaban entre el 30 y el 34% de los salarios devengados para el total de trabajadores eventuales, ahora esa participación se elevó al 46 por ciento. Los puestos de vendedores, en tanto, tuvieron un aumento del 44,1%, y los administrativos, del 32,75 por ciento.
Ingresos más elevados
En cuanto a los salarios brutos declarados, el promedio pasó, de un trimestre a otro, de $ 520 a $ 697 mensuales. Ese alza, del 34 por ciento, tiene que ver con varios factores, según explicó Jorge Figueroa, gerente comercial de Sesa Select: hubo movimientos de sueldos en algunos convenios; influencia de adicionales y, en muchos casos, más horas trabajadas. Además, influyeron los aumentos dispuestos por decreto.
Figueroa comentó que, en el caso de Sesa Select, en abril y mayo se mantuvo una evolución favorable de la demanda, pero anticipó que para junio y julio se notaría algún efecto negativo, producto de "un retraimiento de las expectativas". "Nuestros clientes nos hablan de su preocupación por la crisis energética; ese tema maneja humores", consideró.
Según Alfredo Fagalde, gerente general de Manpower, a partir de abril ya se nota una desaceleración de los pedidos y, cuando se conozcan los datos, podría verse una caída en las horas trabajadas. Igualmente, según el directivo, el dato no es aún dramático. Fagalde señaló que se mantiene una demanda importante de personal para áreas de servicios, incluidos los financieros, "desde hace unos 6 o 9 meses". Además, sigue creciendo mes a mes la búsqueda de personal para hoteles y actividades turísticas en general.
Roberto Giunchetti, presidente de Service Men, sostuvo que en esa empresa se evidenció ya una caída de la demanda de sus firmas clientes, de alrededor de un 50%, entre febrero y mayo últimos, aunque aclaró que no existe una caída en la cantidad de gente ocupada. Es decir: cabe esperar una desaceleración del crecimiento, pero no una baja de los índices de ocupados temporales.
"Nuestra actividad es muy sensible al alza y la baja de la actividad económica", apuntó Giunchetti, a la vez que rescató algunos sectores en los que los pedidos siguen con buena evolución: es el caso de los call centers, o de las áreas de venta de telefonía celular.
Más leídas de Economía
