El empleo temporario, salida alternativa para desocupados

Promotoras, traductores de idiomas, guías de turismo, vendedores. A falta de trabajos estables, buenos son los temporarios. Esa es la salida que parece haber encontrado el mercado laboral argentino en la crisis, mientras la desocupación trepa a niveles históricos. Muchos, por falta de tiempo o por simple hobby; otros -los más-, porque es el único recurso que tienen al alcance, en espera de tiempos mejores.

El empleo eventual, de fuerte desarrollo en la atención al cliente o en el telemarketing, creció un 4,8% durante el segundo trimestre del año, y el sector espera cerrar este año con cifras similares. Así lo estima un estudio de la empresa de origen francés Adecco, elaborado sobre datos del Instituto Nacional de Estadística y Censos (Indec). De esta manera, el promedio del personal ocupado aumentó en unos 4000 trabajadores en un año.

La Argentina tiene hoy alrededor de 100 empresas de empleos eventuales que reúnen a 50.000 ocupados y facturan $ 450 millones al año.

Aporte femenino

Mientras espera la llegada de su tercer hijo, que nacerá en febrero, Angeles Basombrío, madre experta para sus pocos 28 años, hace su aporte económico a la casa. "Trabajo en congresos desde hace cinco años -dice-. Y, como siempre es más o menos la misma gente, me contacté y ahora me llaman. Hago entre ocho y diez por año, es la manera de tener un ingreso. Además, mis costos se reducen: no pago una empleada fija para que me cuide los chicos o se encargue de la casa. Solamente lo hago cuando trabajo."

Desde enero, unas 2100 personas se sumaron a esta actividad que, muchas veces, es elegida porque tiene mejores remuneraciones que las estables. Aunque, hay que decirlo, la deflación salarial también alcanzó a esta industria en los últimos tiempos: por ejemplo, en junio último se pagaron $ 27,5 millones en sueldos, más de dos millones menos que en 2000.

De hecho, la facturación de la industria cayó un 10% este año, y muchas empresas que hace tres años ofrecían remuneraciones de más de 100 pesos diarios hoy se ven obligadas a ajustarlas a 60 por día.

Con todo, ¿qué es lo que hace que estas firmas continúen contratando personal mientras se desmorona la actividad?

César Contino, director financiero de Adecco, considera que, en épocas de crisis, se opta por actividades menos rígidas. "Las empresas no saben si determinado proyecto que emprendieron va a continuar, y por eso recurren al trabajo temporario, que es una herramienta de flexibilización", sostiene.

Alejandro Di Sabatino, titular de la Federación Argentina de Empresas de Trabajo Temporario, coincide con este diagnóstico: "Pasa en todos los países durante una retracción de la economía. Las empresas no se arriesgan a tomar empleados permanentes, prefieren esta modalidad".

Las condiciones significan también un resguardo contra el empleo en negro, que en la Argentina alcanza al 39% de la población ocupada. Las firmas más pequeñas exigen factura a sus trabajadores y las de mayor volumen los contratan por el tiempo que se extienda la tarea.

Los administrativos, los vendedores y el personal industrial son los perfiles más solicitados en la Capital Federal y el conurbano bonaerense. En cambio, en Mendoza y en Córdoba se buscan técnicos.

Joaquín Ruiz Huidobro, estudiante de Medicina, tiene 18 años y vive en La Horqueta.

Alterna su tiempo como cadete una vez por semana para una editorial, y en la función de mozo en casamientos o comidas. "Preferiría tener un trabajo estable, pero el estudio me impide hacerlo todos los días. Con esto me alcanza para comprarme los libros y salir a comer", dice.

La tendencia puede ser una salida para las mujeres mayores. Según Basombrío, "si se contrata a una chica de 18 años para informes en un seminario o congreso, puede saber inglés, francés y alemán y, sin embargo, en el momento de recomendarle un lugar para comer a un extranjero, puede sugerirle un local de hamburguesas. Para eso se prefiere a gente experimentada".

Por Francisco Olivera

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