Búsquedas de trabajo en la Web

Internet se ha convertido en los últimos años en una nueva alternativa para la búsqueda de empleo. La posibilidad que brindan los sitios laborales de reunir a los oferentes y demandantes de trabajo resulta, por muchos motivos, de gran utilidad para ambas partes. Pero, ¿quiénes son los que efectivamente utilizan este medio?

Una mirada a las bases de datos de los principales sitios laborales ayuda a responder esta pregunta. En principio, hay que destacar que un primer filtro lo constituye el que en la Argentina el acceso a Internet sea todavía muy limitado. De acuerdo con esto, en las bases de datos de los portales laborales consultados predominan los jóvenes, que están más familiarizados con el uso de este medio y tienen menos temores de dejar sus datos. Además, los hombres predominan entre quienes tienen el currículum en Internet.

En Bumeran Argentina tienen registrados 150.000 currículum. El 61 por ciento corresponde a personas de entre 20 y 30 años, y el 26 por ciento, a quienes tienen entre 30 y 40.

La situación en Laborum.com es similar: de sus 230 mil registraciones en la Argentina, el 28 por ciento le corresponde a la franja de entre 18 y 25 años y el 33 por ciento, a los que tienen entre 25 y 30. En Weblaboral1 hay ingresados 150.000 currículum, de los cuales aproximadamente 30.000 son confidenciales y no se tienen en cuenta para las estadísticas que elaboran.

De esta manera se obtiene que casi un 68 por ciento pertenece a menores de 30 años. Otro factor en común se encuentra en el nivel de estudio alcanzado por los postulantes, en donde el nivel universitario ocupa un lugar de importancia. En Weblaboral1 quienes están en ese sector representan un 57 por ciento, además del 6 por ciento que cuenta con estudio de posgrado. En Laborum.com, el 40 por ciento tiene título universitario, el 19 por ciento aún está cursando los estudios de ese nivel y el 4,2 ha realizado un master. Asimismo, en Bumeran el 70 por ciento son graduados.

Este último resultado coincide con el perfil al que apunta Bumeran. Guillermo Willi, country manager de esta empresa, asegura tener el foco puesto en la calidad de la base de datos, desde el punto de vista educativo-laboral. "Hacemos campañas muy específicas con universidades, con las que tenemos convenios. Es un trabajo bastante artesanal en ese sentido", dice Willi.

Enrique Villamayor, CEO de Weblaboral1, afirma que "sin descuidar los perfiles de mayor jerarquía, están centrados en la nueva fuerza laboral, que incluye gente hasta los 27 o 28 años".

Por su parte, el gerente general de Laborum.com, Peter Bulacia, sostiene que ese sitio está dirigido a la población económicamente activa, pero restringido por el acceso que esa población tenga a Internet. "Tratamos de cubrir la mayor parte del mercado posible", cuenta Bulacia y agrega que con el tiempo van a crecer las posibilidades para perfiles más altos.

No todos los que dejan el currículum en la Web se encuentran desocupados. Por el contrario, en una gran proporción se trata de personas que si bien tienen un empleo observan constantemente las posibilidades de un trabajo mejor.

Villamayor afirma que, además de los 30 mil currículum confidenciales que hay en Weblaboral1, que se supone son de gente que cuenta con un trabajo, hay muchos más entre quienes tienen sus datos de forma pública.

"Tienen trabajo, pero quieren estar ahí a ver si se les acerca una nueva posibilidad", opina Villamayor.

Según Bulacia, aproximadamente el 70 por ciento de las personas que integran la base de datos de Laborum.com tiene trabajo, cifra que coincide con las personas que tienen experiencia profesional superior a tres años. Así, la mayoría de los candidatos son personas que ya están dentro del mercado laboral y que buscan una mejora de la situación. Solamente un 13 por ciento de esta base de datos no tiene experiencia en el mercado laboral.

¿Qué quieren las empresas?

Por el lado de la demanda laboral, los pedidos que se realizan mediante Internet no difieren de los del resto del mercado. Así, según las empresas consultadas, los puestos más solicitados son los que se vinculan con las áreas comerciales, de informática y de tecnología.

En cuanto al nivel, Willi afirma que las posiciones más altas no se publican en ese medio. "Las empresas buscan principalmente jóvenes profesionales, carrera media y estudiantes. La búsqueda de ejecutivos es menor -asegura el Country Manager de Bumeran-. Esto coincide con la edad de las personas que dejan el currículum."

Villamayor afirma que a través de Weblaboral1 se han contratado tanto gerentes como cadetes. "En la pirámide de contratación siempre hay más indios que caciques -aclara-. El número de contrataciones es decreciente de acuerdo con la jerarquía que se busca." Al no ser obligación que las empresas ni los postulantes informen acerca de las contrataciones efectuadas, los portales laborales son cautelosos al momento de decir cuántas personas obtuvieron trabajo. Willi brinda la información que se obtuvo de la gente que espontáneamente informó haber conseguido trabajo: aproximadamente 4200 personas durante el año 2000. En Weblaboral1 se les pide a las empresas que completen un informe de contratación, lo que no siempre sucede. A través de proyecciones, estiman que se han producido cerca de 3000 contrataciones en los últimos 12 meses.

Por Daniela Dborkin

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