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La empresa también juega
Las acciones de Recursos Humanos que adoptarán las compañías durante el Mundial
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Ojeras, llegadas tarde y un litro de café para despertarse. Junio parece que será declarado el mes nacional del sueño. El de la Argentina, que tratará de levantar por tercera vez la Copa del Mundo. Y el de millones de empleados, que por alentar a la selección de fútbol verán alterado su descanso nocturno.
Varias empresas, previsoras, establecerán horarios flexibles de entrada tras una larga y agitada noche de partido. Además, aprovecharán el fervor mundialista como elemento motivador y organizarán actividades relacionadas con la mayor fiesta del deporte.
Solos en la madrugada
La fábrica de cerveza Isenbeck funciona las 24 horas, los 365 días del año. No hay nada que altere la rutina de los trabajadores de la planta de Zárate. Nada, salvo una pelota que ruede por un estadio en Japón.
Por eso, durante el Mundial, se interrumpirá la cadena de producción en los partidos de la selección. De esta manera, los operarios podrán seguir las alternativas de cada encuentro por medio de un televisor instalado en la fábrica. "No se puede ir en contra de una pasión popular como el fútbol -explica María Cecilia Artusi, jefa de prensa de la cervecería-. Tres horas no afectan la productividad de la empresa. En cambio, si los obligamos a trabajar, puede ser contraproducente."
Para el choque con Inglaterra, que se jugará en horario de oficina, Isenbeck tiene planeado un festejo especial: se instalarán dos pantallas gigantes -una en el comedor de la planta y la otra en la sede administrativa- para los que deseen ver el partido como si estuvieran en Japón. Además, se servirá canilla libre de café con leche y medialunas.
"La asistencia es voluntaria. La idea es compartir un momento de alegría. El que desee ver el partido en familia o con amigos podrá venir cuando termine el encuentro", aclara Artusi.
En UPS, compañía de transporte y entrega de paquetes, los empleados tendrán todas las facilidades para ver los partidos de la selección. Así lo confirma Gustavo Coppola, gerente de Recursos Humanos. "Cuando juegue la Argentina la actividad comenzará más tarde de lo habitual para que nuestros choferes puedan descansar las horas necesarias y así evitar accidentes."
Después del partido con Inglaterra habrá un agasajo con medialunas y tiempo suficiente para polemizar acerca del encuentro. El elemento sorpresa lo aportaron el viernes último, cuando las paredes de la empresa se tiñeron de celeste y blanco y cada empleado recibió el kit mundial, compuesto por el clásico gorro, bandera, vincha y corneta.
En la empresa de automotores Kia los empleados también podrán llegar más tarde. "Se va a manejar un horario flexible siempre que haya un compromiso de quedarse después de hora para terminar el trabajo", admite Jorge Guerra, gerente general de la compañía.
Contra Inglaterra están planeando el alquiler de una pantalla gigante o invitar a todos los empleados a desayunar en un bar temático. "La selección es un reflejo del trabajo en equipo que quiero para la empresa", afirma Guerra.
Hagan sus apuestas
En varias compañías surgieron, de manera espontánea, pronósticos internos que no siempre son vistos con buenos ojos desde la gerencia general y por eso tienen un carácter clandestino.
Isenbeck decidió transformar estas apuestas en un elemento más de motivación. "Organizamos un prode interno con premios sorpresa -cuenta Artusi-. La idea es que todos participen y se diviertan con la iniciativa. Hoy existen pocos elementos tan motivadores como el fútbol. Con el Mundial, apostamos a levantar el ánimo de los que trabajan en la empresa", concluye.
Opinan los especialistas
¿Mundial sí o no? Los especialistas opinan acerca de la conveniencia o no de generar políticas de Recursos Humanos relacionadas con el acontecimiento deportivo.
Para Graciela Adam, directora de la consultora Metanoia, dependerá de la cultura y los intereses de los empleados de la organización. "Si la empresa trata de reforzar el trabajo, el equipo y la comunicación, entonces el Mundial es una buena posibilidad -opina-. Además, con el alto nivel de stress que existe entre los empleados, el Mundial puede ser un elemento de distensión y un disminuidor importante de la insatisfacción personal."
Gloria Cassano, titular de la consultora homónima, sostiene que es una variable altamente motivadora: "Las empresas siempre hicieron algo relacionado con este acontecimiento. Pero hoy están más pendientes porque sirve para cambiar el clima laboral, que es muy malo".
