Ofertas laborales: tres grandes empresas que están buscando personal

Entre planes de expansión y el objetivo de incorporar talento joven, en los últimos días varias compañías anunciaron que planean incorporar cientos de nuevos empleados para lo que resta del año. Si bien hay puestos para una gran variedad de carreras, el talento IT y los estudiantes de ingeniería son los perfiles más buscados por los empleadores.

De acuerdo con la Encuesta de Expectativa de Empleo que realiza ManpowerGroup, en el tercer trimestre del año el 36% de las compañías argentinas tienen la intención de aumentar sus dotaciones de personal.

“La predicción de los empleadores argentinos refleja un repunte en las intenciones de contratación, especialmente en los sectores Banca & Finanzas y Educación & Salud, y en las regiones Cuyo y NOA (noroeste argentino). Sin embargo, las expectativas de empleo en Argentina siguen ocupando el último lugar en la región, demostrando que el crecimiento aún es moderado”, analizó Luis Guastini, director general de ManpowerGroup Argentina.

La compañía de delivery Rappi anunció que tiene más de 120 búsquedas laborales abiertas en la Argentina. De ellas, alrededor del 80 de las vacantes tienen el foco puesto en reclutar talento para el área IT, para que trabajen dentro del hub de tecnología que la aplicación tiene en la Argentina y brinda soporte a toda la región.

Entre las vacantes de IT disponibles, la plataforma informó que busca cubrir puestos como Product Lead, Frontend Developer, Business Intelligence, Data scientist, UX Researcher, Backend Developer, entre otros. Los requisitos varían de acuerdo a la posición requerida y se evaluarán los perfiles con conocimiento en Java, Kotlin, SQL, NoSQL, arquitectura de microservicios, programación y Python.

Las vacantes podrán ser cubiertas desde cualquier provincia argentina, ya que el esquema de trabajo se basa en el “Work from Anywhere” (trabajo desde donde sea). Las 40 búsquedas laborales restantes son para las áreas de comerciales y de operaciones. En todos los casos, las postulaciones se realizan a través de la página del sitio web de la compañía o mediante LinkedIn.

“La Argentina es un mercado muy rico, con talento reconocido en todo el mundo y un gran potencial de crecimiento. Estamos invirtiendo en tecnología porque queremos multiplicar el impacto positivo que generamos en miles de PyMEs, repartidores y consumidores, e invitamos a todos los profesionales a sumarse a este equipo de trabajo donde prima la innovación y la cultura emprendedora”, dijo Astrid Mirkin, gerenta general para Rappi Argentina y Uruguay.

Para seducir al talento, desde Rappi informaron algunos de los beneficios para empleados. Entre ellos se destacan Rappi Créditos mensuales y membresía Prime Plus sin costo; incentivos para acondicionar el lugar de trabajo en casa; sesiones de atención psicológica virtual; sesiones de coaching con profesionales especializados en rendimiento mental, descanso, alimentación y estrés; licencia para cuidado primario y secundario extendido; licencia de siete días de descanso por fuera de las vacaciones; y descuentos en gimnasios.

Mercado Libre, el unicornio creado por el empresario Marcos Galperin, tiene en la actualidad 249 puestos vacantes en la Argentina. A través del portal de empleos de la compañía, el gigante tecnológico está en la búsqueda de perfiles tecnológicos, legales, de marketing, entre otros.

El proceso de selección puede demorar entre uno o dos meses, ya que cuenta de cuatro pasos: postulación, entrevistas, propuesta y ownboarding. “Buscamos atraer a personas talentosas en la región para co-crear, juntos, el mejor lugar para trabajar de América Latina y del mundo, sobre la base de una cultura que promueva la diversidad e inclusión y genere experiencias únicas y memorables”, remarcaron.

Dentro de la propuesta laboral, ofrecer trabajar con flexibilidad horaria, elección de la vestimenta, vacaciones y licencias adicionales. También promociona las fiestas internas, como las de fin de año y after office, actividades diarias para el cuerpo y la mente, contención psicológica en tiempos de aislamiento, entre otras.

Otra de las grandes compañías que está en la búsqueda de nuevos empleados es el Grupo Techint, que iniciará el 15 de agosto una gira nacional con el objetivo de incorporar al menos 400 estudiantes y recién graduados para el Programa de Jóvenes Profesionales (JP) y las Prácticas Educativas de Verano (PEV). La convocatoria durará hasta el 30 de noviembre y recorrerá Tucumán, Buenos Aires, Santa Fe, Córdoba, San Juan, Mendoza, Chubut y Neuquén.

La búsqueda está orientada a estudiantes universitarios que hayan aprobado por lo menos el 50% de la carrera o graduados de las ingenierías industrial, eléctrica, electrónica, en materiales, en petróleo, mecánica, mecatrónica o electromecánica, química, sistemas; y, además, de la carrera de administración de empresas y contador.

Para quienes vivan lejos de las locaciones de la compañía, la propuesta laboral contempla un paquete de relocalización que incluye alojamiento, transporte y viáticos. En el caso de las Prácticas Educativas de Verano tienen una duración de tres meses, entre enero y marzo, en las cuales los aplicantes deberán llevar adelante un proyecto específico con tareas y responsabilidades, siempre acompañados de un tutor. No obstante, este año el 50% de los participantes continuó en la empresa como empleados permanentes.

En cambio, el Programa de Jóvenes Profesionales está orientado a graduados recientes o estudiantes en su último año de carrera, que busquen una incorporación efectiva. A lo largo de la experiencia, los participantes tendrán la oportunidad de capacitarse, hacer networking con colegas de todo el mundo y rotar de áreas para tener una visión global de la compañía. Más del 50% de la alta dirección del Grupo Techint ingresó a través de estos programas.

Para postularse, los estudiantes deberán ingresar en careers.techint.com, filtrar por la palabra clave “PEV” o “JP” y seleccionar la localidad a aplicar. Entre los beneficios se encuentran una tercera semanas de vacaciones, licencia extendida por maternidad y paternidad, esquema flexible para madres y padres, posibilidad de trabajar desde dónde sea dos semanas al año, esquema flexible de horario laboral, cuerdos con universidades y centros de idioma y descuentos en gimnasios.

“Los ingresantes al programa de JP y PEV podrán participar de proyectos desafiantes, con impacto en la matriz energética y desarrollo económico de la Argentina, como la descarbonización de los procesos siderúrgicos, el desarrollo de Vaca Muerta y la transición energética o la construcción de grandes obras de infraestructura como gasoductos, centrales térmicas o el desarrollo de parques eólicos. Los colaboradores del Grupo Techint trabajan en un ambiente de trabajo amigable, y con equipos muticulturales”, informó la compañía.

LA NACION

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