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Software para el área de Recursos Humanos
La informática puede ayudar a realizar muchas de las tareas vinculadas con el conducción del personal.
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La operatividad que brinda la informatización es bienvenida en todas las áreas de la empresa y Recursos Humanos no es la excepción. Varias son las compañías que proveen soluciones informáticas para ese departamento.
Para SAP, proveedora de software de aplicación cliente-servidor, "los profesionales de Recursos Humanos deben rediseñar sus prácticas de negocios". La empresa ofrece el Sistema R/3.
Las aplicaciones de Recursos Humanos de R/3 representan sólo una parte del total de soluciones ofrecidas junto con las de contabilidad, logística, gestión de proyectos, Application Ling Enabling (ALE) y enlaces con Internet.
El sistema de administración de Recursos Humanos de SAP contiene los siguientes módulos: administración de la organización, planificación de costos de personal, desarrollo de personal, administración y capacitación, administración de búsquedas, administración de sueldos, gestión de tiempos, liquidación de haberes, administración de beneficios, y contabilización de gastos de viaje.
Peoplesoft Human Resources provee un set integrado de soluciones estratégicas. Su software da respuestas a varias necesidades del áreas: administración de personal, position management, competency management , reclutamiento, training administration, abscense management , administración salarial, planeamiento de carreras, asignaciones internacionales, salud y seguridad y requerimientos regulatorios, y beneficios.
La empresa también desarrolla soluciones sobre management financiero, de proyecto, de tesorería, de la cadena de distribución, y medición de desempeño.
Según Oracle, su juego de aplicaciones Human Resources Management System (HRMS) permite a los profesionales de Recursos Humanos y gerentes de línea desarrollar y usar efectivamente los conocimientos sobre su fuerza de trabajo, capacidades y habilidades. Además facilita rápidas actualizaciones de targets, objetivos, planes de carrera y rating de performance.
También provee un análisis de costo beneficio de las funciones de entrenamiento al compararlas con el desempeño de la organización y sus objetivos de negocios.
Meta4 Mind es el nombre de la solución que comercializa Application Software y que incluye Meta4 Nómina para gestión económica -un liquidador de sueldos-, y Meta4 Factor Humano para el desarrollo de los recursos humanos."Su principal ventaja es la posibilidad de alinear la estrategia de los recursos humanos a la estrategia global de la organización", informó el área de prensa de la compañía.
Estas son algunas de las muchas soluciones disponibles de un servicio que crece rápidamente y que, al permitir el constante y rápido acceso a la información, gana adeptos en el área de Recursos Humanos.
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