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Un curso práctico para entrenar a profesionales de Recursos Humanos
Comienza el 6 de mayo, en el ITBA
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Aplicar la teoría aprendida en las aulas al trabajo cotidiano es un proceso que entraña algunas dificultades para la mayoría de los profesionales.
El área de Recursos Humanos, que en las empresas suele ser la encargada de facilitar esta transición, no es ajena a esta realidad. Muchas veces sus mismos ejecutivos encuentran obstáculos al pasar de la teoría a la práctica.
El próximo 6 de mayo, en el Instituto Tecnológico de Buenos Aires (ITBA), comenzará la primera edición de un diplomado que pone el foco en las actividades diarias del área de personal. Se trata del Programa de Formación Técnica Profesional en Recursos Humanos.
El programa se propone capacitar y entrenar en los procesos reales del trabajo en las distintas especialidades del área y brindar herramientas concretas para la resolución de tareas y el desempeño en el puesto de trabajo.
La metodología de aprendizaje es 90% práctica, según explica Guillermo Garberi, director divisional de Recursos Humanos de McDonald´s y director del programa. "Está basada en escenarios reales con utilización de método de casos y simuladores con fuerte enfoque en el saber hacer, con visitas de expertos y conocimientos soportados técnicamente por consultores que son los máximos referentes en su especialidad", explica.
Según la consultora Susana von der Heide, a cargo del módulo Selección, al diseñar el programa se buscó facilitar el ingreso al mundo laboral de personas que deseen formarse como especialistas en Recursos Humanos y suministrar las herramientas necesarias para aquellos que ya están trabajando en el área, pero que tienen pocas o nulas posibilidades de acceder a oportunidades nuevas en su organización por su propio desconocimiento de los procesos reales.
Dos años de práctica
El curso dura dos años y está dirigido a graduados o idóneos que trabajen en áreas de Recursos Humanos, sin importar el área de conocimiento del que provengan. Cuesta $ 18.000 en total, y $ 2850 por cada módulo.
Incluye ocho módulos de cuatro meses de duración cada uno. Estos son dictados por docentes de una empresa patrocinante.
Se trata de Administración y payroll, Relaciones laborales y negociación, Comunicaciones externas, Capacitación y entrenamiento, Compensaciones y beneficios, Selección y reclutamiento, Seguridad e Higiene en el trabajo, Balance Scorecard, y Comunicación, motivación y reconocimiento.
Los módulos con que se inicia el programa son Selección y Compensaciones.
Von der Heide señala que recorre la problemática propia de los procesos de reclutamiento y selección de personal de forma integral. "Luego de situar el rol del selector dentro del contexto de la organización en su conjunto, avanza sobre temáticas específicas del área, como determinación del perfil, estrategias para un reclutamiento efectivo, entrevistas por competencias, herramientas para enfrentar los desafíos propios del contexto actual, y el diseño y la ejecución de planes de reclutamiento masivos y de jóvenes profesionales."
Consultado sobre cuál es el principal desafío para los profesionales de Recursos Humanos respecto del tema de compensaciones, Mariano Dantas, titular de la consultora homónima y profesor a cargo del módulo, responde: "Conocer a fondo las distintas herramientas, poder diseñarlas de acuerdo con las necesidades de las empresas y su aplicación concreta en la práctica."
El programa incluye temas como modelos más usados en la evaluación de tareas, encuestas salariales, administración salarial, remuneración variable, presupuesto de compensaciones, influencia inflacionaria y beneficios, entre otros.
