Una forma original de cazar talentos

"Es muy difícil encontrar gente buena en el mercado. Todas las empresas buscamos talentos", explica Alejandro Mascó, director de Recursos Humanos de L Oréal. Por eso, para identificar y atraer a los jóvenes con el mejor potencial la compañía realiza el programa Pépinières , destinado a profesionales creativos e innovadores que quieran desarrollarse dentro de la firma. Para formar parte de este programa, los postulantes deben ingresar sus datos en la página Web y adjuntar el currículum.

Luego de un primer filtro basado en parámetros relacionados con los estudios, la experiencia y el conocimiento de inglés, alrededor de trescientos candidatos comienzan un extenso proceso de selección que dura tres meses aproximadamente. Según Mascó, esto se debe a que "nos basamos en el principio de que hay dos partes que eligen: nosotros escogemos a los candidatos, pero también queremos que ellos conozcan y elijan la organización para asegurarnos el éxito de esas personas dentro de la empresa". Primero, los postulantes participan de entrevistas grupales para evaluar la proactividad, la adaptación, el trabajo en equipo y la creatividad mediante el contacto directo con productos y debates acerca de cosmética, belleza, salud y otros temas. En segunda instancia, realizan una simulación en la que deben tomar decisiones sobre el rumbo de una compañía, como si fueran parte del directorio, mientras reciben correos electrónicos que modifican las variables en juego. Finalmente, tras una prueba de idiomas y un examen psicotécnico, cada joven recibe una consigna para desarrollar en su casa, y una semana después realiza ante el Comité de Dirección una presentación sobre el lanzamiento de un producto. El cierre de la búsqueda a veces incluye entrevistas personales con los directores. "En general tomamos entre seis y ocho personas -explica Mascó-, pero mucha gente que ingresa después en la empresa lo hace a través de este semillero de talentos." Los que forman parte del programa de jóvenes profesionales los primeros dos meses reciben un entrenamiento orientado a que conozcan la cultura y los valores de L Oréal. Después son derivados a alguna de las cuatro divisiones comerciales, donde se capacitan sobre los productos específicos del área. Más adelante, "para que conozcan la realidad del negocio, durante seis meses son asesores comerciales, vendedores o ejecutivos de cuentas y tienen una responsabilidad inmediata sobre una zona, las cifras y el área. Cuando termina este trabajo de campo, se los designa jefe de producto y en los últimos dos meses trabajan en Marketing", aclara Mascó. Los requisitos para ingresar son ser estudiante a punto de graduarse o recién recibido, con experiencia inferior a tres años o sin ella, y con dominio de inglés y/o francés. Más información en www.loreal.com.ar

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