ZonaJobs: para encontrar trabajo y seleccionar personal

Buscar empleo mediante una herramienta rápida y efectiva es la intención que dio origen a ZonaJobs, herramienta de reclutamiento on line que LA NACION lanzó el 1° de mayo último. Es un sitio pensado para que las empresas, las consultoras y todas aquellas personas que necesiten realizar una búsqueda de empleo puedan publicar un aviso y obtener respuesta de los postulantes interesados.

Está dirigido principalmente a hombres y mujeres de entre 18 y 45 años, que buscan trabajo en posiciones iniciales (cadetes, puestos administrativos, jóvenes profesionales) hasta mandos medios (jefaturas y gerencias de segunda línea). También será una herramienta útil para quienes aspiren a puestos de planta, no operarios, y profesionales. Los interesados deberán ingresar en www.zonajobs.com , registrarse, cargar su currículum completo y postularse cuando encuentren alguna búsqueda de su interés.

"Desde ZonaJobs concebimos el reclutamiento on line como aquel conjunto de herramientas accesibles por medio de Internet que permite hacer mucho más eficiente el proceso de selección de personal", afirma Ezequiel Calviño, a cargo de ZonaJobs y responsable de llevar adelante el proyecto. "Hace unos diez años, cuando una empresa publicaba una búsqueda en el periódico tenía que esperar varios días hasta recibir por correo los currículum de los postulantes. Luego había que leer todos los antecedentes recibidos para seleccionar aquellos que se adecuaran al perfil, contactarlos telefónicamente y avanzar a la etapa de entrevistas. Una búsqueda que recibiera entre 200 y 300 postulaciones demandaba mucho tiempo de procesamiento y análisis de los currículum antes de poder empezar a contactar a los postulantes preseleccionados. La generalización en el uso del e-mail como medio de comunicación entre las personas aportó una ligera mejora en este proceso al permitir acortar los tiempos de recepción de los currículum, pero no ayudó a acelerar el resto de las etapas y ahí es donde ZonaJobs aportar valor", agrega.

Todo aquel que publique una búsqueda podrá acceder a los currículum de los postulantes por dos vías: el e-mail y la propuesta de LA NACION, ingresando al área de Empresas en ZonaJobs con un nombre de usuario y una contraseña que provee el sitio.

La ventaja de recibir los antecedentes vía e-mail es que el formato de confección de los currículum en ZonaJobs está estandarizado, con lo que se les facilita la lectura a los responsables del área de Recursos Humanos. Aquellos que utilicen las funcionalidades para Empresas tendrán la posibilidad de establecer criterios de búsqueda para acceder a los currículum; es decir, en lugar de leer uno por uno, podrán definir palabras clave para que el sistema muestre sólo aquellos que contienen dichas palabras.

En esta primera etapa, entre otras funciones, ZonaJobs contará con una pantalla de resumen de postulaciones, en la cual el usuario podrá ver los datos de mayor relevancia cargados en cada uno de los currículum, permitiendo así una rápida lectura.

Las ventajas

Desde hace poco más de una década hay en el mundo herramientas de reclutamiento en línea. Desde entonces LA NACION ha seguido la evolución de estas soluciones aprendiendo de la experiencia de aquellos iniciadores del negocio, y monitoreando la manera en la que el mercado de empleos se adaptó a estas nuevas funcionalidades.

Después de varios años, ahora variables como el grado de penetración de Internet (especialmente la banda ancha) o el uso que las empresas en general están haciendo de la Web muestran un nivel de maduración en el mercado para que tenga sentido una solución como ZonaJobs, que además es un complemento de los avisos clasificados que se publican en el suplemento Empleos.

"El rol del diario es, y seguirá siendo, publicitar y dar a conocer las necesidades laborales de las organizaciones en materia de selección de personal -explica Calviño-. El objetivo de ZonaJobs es hacer más ágil y eficiente ese proceso. Las búsquedas que los anunciantes publiquen serán reproducidas en el portal, y de esta manera las empresas contarán con el beneficio de recibir las postulaciones en un formato estandarizado. Para acceder a las herramientas de mayor valor agregado, las compañías tendrán que comunicarse con nosotros a través de la sección Contáctenos."

Respuestas a posibles preguntas

• ¿Cómo me registro?

Los postulantes deberán ingresar al formulario de registro disponible en el sitio. Las empresas deberán ponerse en contacto a través del formulario Contactanos al cual se puede acceder desde el link tiruado en el margen derecho de todas las páginas del sitio.

• ¿Cómo cargo mi currículum?

Hay que registrarse y luego acceder al formulario de carga de currículum. Al finalizar la carga el postulante podrá previsualizar el currículum.

• ¿Cómo modifico mi currículum?

Ingresar usuario y contraseña y luego hacer click en la sección Mi Currículum, que se encuentra en la columna derecha. Acceder a cada una de las solapas y hacer click en la opción Editar junto a cada uno de los conceptos cargados.

• ¿Puedo subir mi currículum en formato Word o PDF?

No.

• ¿Cómo busco avisos en el sitio?

Utilizar el buscador que se encuentra en la home, que permite buscar avisos por palabra clave, área o sector, ramo o actividad y fecha de publicación.

• ¿Cómo me postulo para un aviso?

Los usuarios podrán hacer clic en el botón correspondiente dentro del aviso. Antes de postularse tendrán la posibilidad de escribir una carta de presentación. Al postularse, verán una ventana con un formulario para escribir una carta de presentación.

• ¿Si no estoy registrado puedo hacer consultas o postularme?

Los usuarios no registrados en el sitio sólo podrán hacer consultas a los avisos publicados, pero no postularse.

• ¿Tengo que pagar algo?

El servicio de búsqueda de empleos y postulación de ZonaJobs es gratuito.

• ¿Cómo sé si mi postulación llegó?

Una vez postulado se mostrará un mensaje avisando que el proceso fue exitoso.

• ¿Por cuánto tiempo quedarán guardados mis datos en la base?

Los datos cargados por el usuario no se borran, pero después de nueve meses, aquellos currículum que no se hayan actualizado no podrán ser vistos por las empresas.

• ¿Cómo hago para publicar un aviso?

Es necesario ponerse en contacto con el área comercial de ZonaJobs por medio del formulario de contacto disponible en el sitio

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