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Los expertos en RR.HH. y su mirada
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El conflicto laboral se percibirá con mayor intensidad durante este año gracias a que la inflación impulsará los reclamos salariales mientras las empresas viven con cajas más flacas.
Así lo estimaron las consultoras de Recursos Humanos a LA NACION, quienes agregaron que las relaciones laborales y las compensaciones serán sin dudas los temas de 2014.
"La conflictividad puede impactar en los negocios y en la vida de las personas", afirma Rubén Heinemann, socio de WallChase Partners.
Según el experto, las grandes empresas ya incluyeron dentro de sus planes esta contingencia y saben manejarse en este esquema.
"Respecto de las personas, el impacto en sus vidas es quizás más complejo, ya que la mayor parte de las veces son meros espectadores y de alguna manera víctimas del desorden proveniente de todo tipo de conflicto laboral", indica.
"El actual conflicto con los docentes y su resolución marcará sin dudas una pauta de crecimiento de los salarios que será difícil de soslayar", estima a este medio Ana Renedo, socia de Oxford Partners.
"Por otra parte, el sinceramiento de la cifra de la inflación por parte del Gobierno, aunque no sea exactamente igual a la real, ejerce presión sobre las negociaciones salariales", completa la especialista.
En la misma sintonía, Matías Ghidini, gerente general de la consultora Ghidini Rodil, dice que las empresas navegarán este año en un océano de tensión laboral, aunque no necesariamente de conflicto.
"La diferencia podrá estar quizá en el porcentaje e incidencia del personal dentro de convenio agrupado en sindicato", esgrime, y agrega: "En compañías donde la presión gremial no es tan significativa y el personal fuera de convenio es mayoría, el dilema que enfrentan las organizaciones es cómo balancear las necesidades de recomposición salarial de los empleados con un margen de utilidad cada vez más flaco".
En una dotaciones predominantemente sindicalizada, "que la tensión evolucione a conflicto dependerá ya de cuestiones políticas", asegura.
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