Según una encuesta global de la consultora Watson Wyatt, los salarios locales son algo mejores que en Asia, mucho peores que en Europa

Medidas en dólares, las remuneraciones de los empleados argentinos se ubican unos escalones arriba respecto de los salarios pagados en países del sudeste asiático o en China, pero dos, tres y hasta cinco veces por debajo, según los casos, de los abonados en países europeos y en los Estados Unidos. Lejos de lo que ocurría en los años de convertibilidad.

En la comparación con los vecinos, todo indica que algunos ejecutivos brasileños tienen alguna chance más que los argentinos de pasear con su familia por Disneylandia: sus ingresos son, en algunos casos, superiores en un 20% a los locales, en unidades de la divisa estadounidense.

Las conclusiones surgen de los resultados de la encuesta salarial Global 50, realizada por la consultora internacional Watson Wyatt. En un informe elaborado por Alberto Vanni, analista de la oficina local de la consultora, se seleccionó un listado de 14 países; al menos en ese grupo, la Argentina es el segundo país -detrás de Turquía- donde, entre 2004 y 2005, más crecieron los ingresos de quienes se desempeñan al frente de la gerencia de algún área de la empresa, y también los sueldos del personal administrativo senior.

Los resultados del relevamiento, realizado entre compañías líderes, muestran que quien se desempeña en la Argentina como gerente de un área de la empresa, por ejemplo, percibe en promedio el equivalente a US$ 43.728 anuales, un 7,7% más que en 2004. La cifra es un 22,8% inferior al ingreso anual de quien ejerce una responsabilidad similar en Brasil. Y es la mitad de lo que percibe un ejecutivo comparable en Gran Bretaña.

En cambio, un puesto de similares características en China es remunerado con poco más de la mitad de lo que se paga en estas latitudes: en el gigante asiático, el ingreso para el cargo llega a US$ 22.077 anuales.

En el caso mencionado, el puesto de referencia es, en nuestro país, el de un gerente de área de una firma con una facturación anual de unos US$ 100 millones, con planta propia de producción y operaciones comerciales principalmente locales y en países limítrofes. Una determinada posición laboral en la Argentina puede estar comparada, en el estudio de Watson Wyatt, con un cargo diferente en otro país o incluso en el mismo país pero en otro tipo de empresa.

La metodología de la consultora, llamada "global grade system", consiste en realizar encuestas en cada país y hacer un cruce de datos de las compañías (de sus niveles de facturación, productos y ámbito geográfico del negocio). Así, se logra fijar una base común que permite comparar los sueldos de 50 cargos de responsabilidad equivalente, en 50 naciones.

Según comentó a LA NACION Hernán Ventura, director de Compensaciones de Watson Wyatt en la Argentina, en el último año no se evidenciaron cambios demasiado significativos en la escala que muestra cómo se ubican los países.

En Brasil, según destacó Ventura, la mejora en términos de dólares refleja en cierta medida los efectos de una revaluación del real frente a la moneda estadounidense. De todas maneras, en algunos casos la evolución de las remuneraciones en relación con 2004 fue mayor en nuestro país.

Administrativos

En el grupo de los denominados "administrativos senior", la remuneración anual creció en la Argentina un 9,6 por ciento. Así, estos empleados ganan en promedio US$ 8419 al año. El estudio ubica en este escalón a empleados administrativos no profesionales, o profesionales jóvenes que están haciendo sus primeras experiencias; también a programadores junior o asistentes de gerencia.

En ese rango, los salarios locales se encuentran alrededor de un 15% por debajo de los brasileños. Y son, aproximadamente, la quinta parte de los pagados en los Estados Unidos o Gran Bretaña. En cambio, no están muy lejos de los ingresos de los malayos, y son casi un 30% superiores a los percibidos por los chinos.

Además de los países mencionados, en el informe local se encuentran España, Francia, Hong Kong, Israel, Italia, México, Polonia y Turquía.

Un dato llamativo es el elevadísimo el nivel de remuneraciones para cargos altos pagados en México. Alguien con la responsabilidad de un gerente general percibe US$ 409.968: cerca del doble de lo recibido por un ejecutivo de similar cargo en los Estados Unidos, en Italia o en Turquía. En la Argentina, el puesto es remunerado con US$ 189.325, un 5,8 por ciento más que un año atrás.

Variables

El informe revela que la Argentina es, entre los países seleccionados, uno de los que mayor proporción de los ingresos atados a conceptos variables. Para un gerente general, la proporción es del 38%, sólo superado por Brasil, donde llega al 40 por ciento. Los países con el componente variable más bajo son China y Malasia, ambos con un 19 por ciento.

En los cargos gerenciales de áreas, la parte variable de pago es un 23%; en este caso la Argentina ocupa también el segundo lugar, pero detrás de los Estados Unidos, que ofrece remuneraciones con un 25% de componente no fijo.

En la Argentina, la encuesta de Watson Wyatt incluye a 62 empresas de primera línea, de 8 diferentes sectores de la actividad y que, en conjunto, emplean a 122.000 personas.

Comparaciones

Grados: el relevamiento de Watson Wyatt unifica criterios para hacer comparables las remuneraciones de 50 cargos de responsabilidad similar en 50 países diferentes. La encuesta se hace en compañías líderes.

Administrativos: en la categoría de empleados administrativos senior, la Argentina se ubica en el puesto 13 entre 14 países, pese a que los sueldos crecieron un 9,6% -en dólares- en el último año.

Gerente de área: nuestro país se encuentra en este caso en el puesto 12; quedan por detrás China y Malasia. El alza interanual de los ingresos fue en este caso del 7,7% y los brasileños ganan un 22,8 por ciento más.

Gerente general: con una remuneración de US$ 189.325 anuales, los directivos argentinos ganan bastante menos que la mitad de lo que perciben los mexicanos y un 5,8% menos que quienes tienen un cargo similar en Brasil.

Por Silvia Stang

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