Subsidiarían a empresas adheridas al monotributo

MAR DEL PLATA.- Los empleados de las empresas comprendidas en el sistema simplificado de monotributo recibirían la cobertura de una obra social y el pago de las correspondientes asignaciones familiares con fondos provenientes de un subsidio estatal.

Así lo aseguró a La Nación el diputado Esteban Dómina, de la Comisión de Presupuesto y Hacienda de la cámara, que participó como disertante en el Congreso Tributario que realiza el Consejo Profesional de Ciencias Económicas.

La idea es cumplir con dos objetivos al mismo tiempo: que los trabajadores no pierdan una parte importante de sus ingresos y que para ello no sea necesario subir la cuota a aportar por el empleador.

El proyecto de monotributo, por el cual las empresas que facturen por debajo de los $75.000 al año paguen un monto fijo para cancelar sus obligaciones de IVA y Ganancias, contempla también la creación de un nuevo régimen laboral.

En ese esquema se permitirán contratos por períodos de 6 meses a 2 años y con posibilidad de renovación y se eximiría a los empleadores de las cargas sociales. Sólo pagaría $33 por mes y por empleado para el sistema previsional, y se le descontarían otros $30 al empleador por el mismo concepto.

"Si queremos que el trabajador tenga derecho a percibir las asignaciones y a una obra social tenemos dos caminos -afirmó Dómina-. Una posibilidad es aumentar la cuota, a cargo del empleador, pero eso quitaría incentivos al sistema. La alternativa entonces es crear un subsidio proveniente de los recursos de la seguridad social".

Según el legislador, aún no se sabe concretamente a cuánto alcanzaría el monto que la Anses debería destinar para estos empleados. Se estima que el monotributo podría alcanzar a no más de 300.000 contribuyentes que, por la baja facturación, no tendrían casi en ningún caso más de dos empleados o incluso podrían no tener ninguno.

Con respecto a la necesidad de las coberturas, se sabe que la prestación básica que están obligadas a dar las obras sociales cuesta entre $17 y $20 por persona. En cuanto a las asignaciones, hoy los empleadores hacen un aporte equivalente al 9% del salario del trabajador (con un punto y medio para el seguro de desempleo), del que estarían exentos los beneficiarios del monotributo.

Los conceptos por los que puede cobrar el trabajador dependen de su nivel de salario. Por ejemplo, por cada hijo recibe $40 quien gana hasta $500 como salario básico; $30 quien gana entre $500 y $1000 y $20 para quien tiene un ingreso entre $1000 y $1500. Más allá de lo que el sistema recauda con los aportes patronales, la ley prevé que el Estado debe garantizar cada año $1500 millones para estos pagos.

En las cobertura de accidentes laborales, que implican el pago de una cuota mensual a una aseguradora, el legislador estimó que "en ese caso habrá que respetar las leyes". Ese costo, aclaró el diputado Dómina, no podrá ser eludido por la empresa.

La inclusión de un nuevo sistema de contrataciones en el régimen del monotributo representa una "fragmentación" de la reforma laboral integral que el Ejecutivo no logra que se trate en el Congreso.

Por Silvia Stang

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