Una empresa de pagos busca 200 nuevos empleados para áreas tecnológicas
Los puestos a cubrir están orientados a la ingeniería y el desarrollo web en áreas de tecnología, agilidad y producto con modalidad híbrida y 100% virtual
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LA NACION
El aumento en el uso de nuevas tecnologías durante la pandemia obliga a las empresas digitales a expandirse. Por eso, buscan ampliar sus planteles con perfiles técnicos. Es el caso de Prisma, una compañía de medios de pago virtuales y presenciales. Su rubro creció desde 2020, con una suba en el uso de tarjetas de crédito, débito y otras modalidades contra el efectivo.
La empresa anunció que está buscando 200 nuevos empleados este año. Las posiciones a ocupar estarán en las áreas de tecnología, agilidad y producto con distintos niveles de experiencia que van desde ingenieros líderes o expertos (Leader y Expert Engineers), especialistas en calidad de producto y desarrolladores, entre otros.
“El mercado de educación en tecnología está siendo insuficiente para la demanda. Son carreras de pleno empleo, es una de las especialidades en la que terminas de estudiar y conseguís trabajo”, explicó Patricio Marzialetti, director de Talento y Cultura de Prisma Medios de Pago. Debido a la escasez de profesionales en las áreas de IT, las empresas compiten con buenos salarios, beneficios y flexibilidades.
Para un puesto junior, los salarios para los puestos abiertos en Prisma llegan a entre $150.000 y $160.000. Los más experimentados tienen ofertas por más de $400.000, según comentaron desde la empresa.
“Los sueldos están bastante movidos. Lo que existe es lo que paga el mercado, o lo tomas o podés perder gente o te puede costar tomar gente. Hay salarios de $400.000 que quedan viejos rápidamente. Además, los paquetes de compensaciones se arman cada vez más a medida de las personas en vez de políticas de compensaciones fijas”, agregó Marzialetti.
Prisma ofrece a sus empleados un modelo de trabajo híbrido. Algunas de las nuevas posiciones tendrán una modalidad 100% remota. “El perfil que buscamos es el de personas curiosas, disruptivas, que pongan al cliente en el centro y que desafíen las estructuras. Talentos con ganas de ser protagonistas en proyectos que impacten directamente en la forma de pagar, en la vida de los argentinos”, dijo Marzialetti.
Desde la empresa destacan un diferencial en su cultura empresarial: el 65% de los profesionales de la compañía tuvo oportunidades de proyectos o asumieron nuevos roles durante 2020. En 2021, la cifra abarca al 47% de la empresa.
“Uno de los mayores atractivos que ofrece la compañía es tener la posibilidad de trabajar en soluciones para sus diferentes marcas, servicios y productos. Por ejemplo, un colaborador puede participar en un proyecto de Todo Pago y a los pocos meses migrar a uno de PagoMisCuentas”, comentaron desde la empresa.
Buscar a estos profesionales es un desafío para las empresas. Muchas de ellas valoran más la actitud de aprendizaje que la certeza de que los candidatos ya tienen el conocimiento adquirido. Desde Prisma explicaron que cada vez prestan menos atención a la carrera universitaria del postulante. “Nosotros hacemos pruebas técnicas que es lo que define que sabes hacer. El título no dice tanto”, dijeron.
Prisma ofrece más beneficios como capacitaciones internas en temáticas digitales y programas de becas; flexibilidad en los horarios y en la modalidad de trabajo (virtual o presencial) como también en vacaciones y licencias. Además, los empleados tienen descuentos en Pedidos Ya, gimnasios, clases virtuales de yoga, prepaga familiar, kits escolares y consultorios médicos, entre otros.
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