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Aldi organiza un festival de contrataciones para septiembre: quiénes pueden postularse
Como parte de un ambicioso plan de apertura de locales en todo Estados Unidos, la cadena abrirá postulaciones para una enorme cantidad de puestos
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LA NACION
Del 9 al 15 de septiembre, la cadena de tiendas minoristas Aldi realiza su Semana Anual de Contratación, una iniciativa destinada a cubrir todos los puestos que implica la puesta en marcha del plan de expansión de la compañía, que abrirá 800 nuevas ubicaciones hasta 2028.
La web de Aldi durante septiembre no solo ofrecerá buenos precios y productos en oferta, sino especialmente empleos con interesantes beneficios, para quienes deseen integrarse a su equipo en las diferentes posiciones que la compañía requiere para la implementación de su ambicioso plan de apertura de locales en todo Estados Unidos con miras a 2028.
“Nos estamos preparando para un gran crecimiento en nuestros equipos, con 800 nuevas tiendas planificadas para abrir en 2028. Eso significa más oportunidades para recibir grandes beneficios, colaborar con compañeros que te apoyan y unirte a un equipo con una cultura que te pone a ti y a tu crecimiento en primer lugar, para hacer que cada momento importe”, señalan desde la web de la empresa sobre la iniciativa.
Quiénes pueden postularse en Aldi
Las personas interesadas ya pueden postularse en línea, para coordinar una entrevista entre el 9 y el 15 de agosto en alguna de las 26 oficinas divisionales de Aldi en todo EE.UU. Debido a la diversidad de puestos que implica el plan, todas las personas poseen una oportunidad si hacen una búsqueda efectiva del rol que más se adecúe a sus habilidades y conocimientos.
Cómo postularse
Las personas que deseen postularse para algún puesto deben iniciar el proceso ingresando a ”Busca nuestras oportunidades de empleo en ALDi”, donde podrán filtrar entre la oferta de trabajo disponible la que más le convenga según su lugar de residencia y el tipo de trabajo para el que se encuentre mejor calificado.
Luego de escoger la web lo redireccionará a un listado con todas las oportunidades que se ajustan a su búsqueda. Al elegir la de su preferencia se le solicitarán datos de contacto y personales básicos y detalles sobre el perfil laboral con relación a ese puesto.
El formulario se debe enviar en línea. Entre el 9 y el 15 de septiembre, el personal de Aldi contactará a quienes pasen esta primera instancia para tener una reunión presencial en la sede más cercana a la locación para la que se han postulado. Es preciso verificar que el teléfono y el mail de contacto que se ponen en el formulario estén correctamente detallados, ya que será a través de esos medios que la compañía enviará la cita para la entrevista.
Claves para la entrevista
Si bien muchos de los requisitos específicos serán informados a los postulantes en el mensaje donde se les indique el día y fecha de su reunión presencial con el equipo de recursos humanos de la compañía, la web de Aldi posee algunas pautas que pueden tomarse en cuenta para ir aprontando toda la información que seguramente será requerida.
- Si bien llevar un currículum no es un requisito, siempre se recomienda hacerlo.
- Investigar y aprender sobre ALDI: asegurarse de comprender al empleador y los requisitos del trabajo.
- Llegar temprano: tratar de llegar de 5 a 10 minutos antes de la entrevista “Llegar a tiempo a la entrevista es importante para ALDI”.
- Investigar las preguntas comunes de las entrevistas y hacer una lluvia de ideas sobre las respuestas.
- Llevar copias adicionales del currículum y un bolígrafo y papel para tomar notas.
- Usar ropa informal, ordenada, limpia y cómoda. “Un ejemplo de vestimenta apropiada serían los jeans o pantalones, los zapatos cerrados y un polo”. Es posible que se les pida a los candidatos al almacén que participen en una prueba de elevación, por lo que se recomienda el uso de ropa flexible y transpirable. Para quienes tengan una entrevista corporativa o para puestos de servicios nacionales, la cadena recomienda “usar ropa profesional de negocios”.
Beneficios para los empleados
Junto al salario acordado en función del puesto requerido, Aldi ofrece una serie de beneficios adicionales para todos sus empleados en el acceso a los servicios de salud, planes de ahorro para jubilación y su política de “Tiempo libre remunerado”, que incluye horarios flexibles, permisos sabáticos, opciones de vacaciones y días festivos pagados, según señalan desde la web de la cadena.
Además, ALDI posee una importante batería de herramientas para sus empleados que son padres o futuros padres, desde una línea de información y consejos las 24 horas del día, los 7 días de la semana, y un programa nutricional.
Según detallan, los empleados de tiempo completo “reciben hasta seis semanas de licencia parental 100 % remunerada”, además de diez días de licencia 100 % remunerada para cuidadores ante necesidades médicas graves de un familiar.
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