Estas son las leyes de Michigan que entrarán en vigor en 2025

En 2025, Michigan implementará varias leyes que impactarán tanto a los trabajadores como a los empleadores. Entre las más destacadas están los cambios en el salario mínimo y la nueva Ley de Tiempo por Enfermedad Ganado. Estas regulaciones buscan mejorar las condiciones laborales en el estado y responden a fallos recientes de la Corte Suprema estatal.

El salario mínimo en Michigan aumentará en dos etapas durante el año 2025, al seguir la programación del Acta de Oportunidad Mejorada de Salarios (Iwowa, por sus siglas en inglés).

A partir del 1° de enero, el salario mínimo general subirá de US$10,33 a US$10,56 por hora. Además, las tarifas para trabajadores menores de 18 años, empleados con propinas y aquellos bajo contrato de capacitación también tendrán ajustes:

• Menores de 18 años: de US$8,78 a US$8,98 por hora.
• Empleados con propinas: de US$3,93 a US$4,01 por hora.
• Salario de capacitación: permanecerá en US$4,25 por hora para nuevos empleados menores de 20 años durante sus primeros 90 días de empleo.

El 21 de febrero de 2025, habrá un segundo incremento significativo. El salario mínimo general ascenderá a US$12,48 por hora, mientras que las tarifas para trabajadores con propinas y menores también se ajustarán:

• Empleados con propinas: US$5,99 por hora.
• Menores de 18 años: US$10,61 por hora.
• Salario mínimo general: US$12,48 por hora.

Según la ley, estos incrementos continuarán anualmente hasta alcanzar el 100 % del salario mínimo general para trabajadores con propinas en 2030.

A partir de octubre de 2028, el tesorero estatal calculará ajustes salariales anuales basados en la inflación. Las nuevas tarifas serán publicadas cada noviembre y entrarán en vigor en febrero del año siguiente. Este mecanismo asegura que el salario mínimo mantenga su poder adquisitivo.

En paralelo, las tarifas para empleados con propinas seguirán un cronograma progresivo que las equiparará al salario mínimo general en 2030. Estos cambios buscan reducir la brecha entre los salarios base y los ingresos reales de este sector laboral.

La Ley de Tiempo por Enfermedad Ganado (ESTA, por sus siglas en inglés) sustituirá a la actual Ley de Licencia Médica Pagada a partir del 21 de febrero de 2025.

Esta legislación, aprobada originalmente en 2018, pero postergada hasta su reciente validación por la Corte Suprema, establece nuevos estándares para el uso y acumulación de licencias por enfermedad.

Todos los empleadores con al menos un trabajador deberán ofrecer tiempo por enfermedad, con algunas exclusiones basadas en leyes federales. Los empleados acumularán una hora de licencia por cada 30 horas trabajadas. Según el tamaño de la empresa, la cantidad máxima de horas acumulables variará:

• Empresas con diez o más empleados: 72 horas de licencia pagada al año.
• Empresas con menos de diez empleados: 40 horas de licencia pagada y 32 horas adicionales no pagadas al año.

La legislación también contempla protecciones para trabajadores cubiertos por acuerdos colectivos, quienes seguirán las disposiciones de dichos contratos hasta que estos expiren o sean renegociados.

La ESTA establece que todos los empleados comenzarán a acumular horas de licencia desde el inicio de su contrato o el 21 de febrero de 2025, lo que ocurra más tarde. En el caso de trabajadores asalariados, se asumirá una jornada laboral de 40 horas semanales, salvo que su horario regular sea inferior.

Los empleadores podrán permitir la donación de horas no utilizadas entre empleados y establecer límites más altos de lo requerido por la ley. Además, las empresas podrán adoptar políticas más flexibles, siempre y cuando estas superen los mínimos establecidos por la ESTA.

Algunos sectores estarán excluidos de las disposiciones de la ESTA. Esto incluye a empleados del gobierno federal y trabajadores ferroviarios cubiertos por el Acta de Seguro de Desempleo Ferroviario. Esto responde a limitaciones establecidas por leyes federales.

La implementación de estas leyes generará un impacto significativo en la economía estatal, al fortalecer los derechos de los trabajadores y adaptándose a las necesidades de un mercado laboral en constante cambio. Michigan busca con estas reformas establecer un equilibrio entre las demandas de los empleados y la sostenibilidad para los negocios locales.