La ley SB208, que beneficia a los trabajadores de Illinois y que entrará en vigor el 1º de enero de 2024
El gobernador JB Pritzker firmó la legislación en marzo de este año; los empleadores que no cumplan con la norma podrían recibir multas
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LA NACION
Los empleados Illinois, en Estados Unidos, se verán beneficiados con una legislación que entrará en vigor a partir del 1º de enero. En marzo de este año, el gobernador JB Pritzker firmó la ley de licencia pagada para todos los trabajadores, y así se convirtió en el tercer estado norteamericano en exigir tiempo libre remunerado para cualquier propósito como enfermedad, cuidado de hijos o citas médicas.
La ley SB208 proporciona a los empleados hasta 40 horas de licencia remunerada durante un período de 12 meses, se explica en un comunicado de la oficina del gobernador: “Aproximadamente 1,5 millones de trabajadores comenzarán a ganar tiempo libre remunerado a partir de 2024″.
Qué cambia para los trabajadores de Illinois con la ley SB208
Según la ley vigente, los trabajadores no tienen garantizado el pago cuando se toman tiempo libre por enfermedad, cuidado de niños, salud mental, citas médicas, vacaciones o cualquier otro motivo. Con la modificación que entra en vigor en enero de 2024, a partir del 31 de marzo o 90 días después del inicio del empleo, podrán hacer uso del mismo sin el requisito de proporcionar documentación a su empleador.
La legislación establece que las vacaciones retribuidas se acumularán a razón de una hora por cada 40 horas trabajadas. También que a los empleados se les pagará su salario completo mientras estén de licencia y a los trabajadores que reciben propinas se les pagará el salario mínimo. Con las modificaciones a la ley SB208, ahora un empleador no puede exigir a un trabajador que encuentre un reemplazo para la licencia.
El gobernador comentó: “Las familias trabajadoras enfrentan muchos desafíos y mi misión ha sido aliviar esas cargas en todo lo que pueda. Hoy nos convertiremos en el tercer estado del país en exigir tiempo libre remunerado y el primero entre los estados más grandes”.
“Los empleadores se benefician al permitir que los empleados atiendan los asuntos personales urgentes de sus vidas”, afirmó Pritzker. Agregó que de esta forma la productividad aumenta y los trabajadores sienten una mayor pasión por sus actividades cuando pueden manejar el estrés que enfrentan fuera del trabajo.
Por su parte, Jane Flanagan, directora del Departamento de Trabajo de Illinois, dijo que todo el mundo experimenta la necesidad de ausentarse de vez en cuando, y ahora, según la Ley de Licencia Pagada para Todos los Trabajadores, “los empleados podrán tomarse un tiempo para atender sus necesidades básicas sin la amenaza de perder su salario o su trabajo”.
¿Quiénes se benefician de la ley?
Esta nueva ley se aplica a todos los empleados que trabajan en Illinois, incluidos los domésticos, pero excluye a los contratistas independientes. Los empleadores que violen la legislación recibirán una multa de US$500 por la primera infracción y US$1000 por cada infracción posterior. Además, son responsables ante el empleado afectado por daños y perjuicios en forma de pago.
Qué pasa con la ciudad de Chicago y el condado de Cook
La ciudad de Chicago y el condado de Cook cuentan con una ordenanza de licencia por enfermedad remunerada. Los empleados y empleadores en esas dos regiones geográficas estarán sujetos a las mismas, indica el gobierno estatal. La ley también eximirá a los empleados cubiertos por un convenio colectivo en la industria de la construcción y la industria de entrega de paquetes.
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