Lanzan vacantes de empleo en Burlington y Dollar Tree: cuál paga más

En el competitivo mercado laboral actual, las grandes cadenas minoristas continúan en su búsqueda personal para cubrir puestos de alto nivel en sus operaciones. Este es el caso de Burlington y Dollar Tree, dos empresas de renombre en Estados Unidos que ofrecen vacantes de empleo en sus tiendas, particularmente en puestos de gerentes.

Mientras que ambas compañías brindan atractivos beneficios y oportunidades de desarrollo, hay una diferencia clave que resalta al compararlas: el salario. Ambas buscan candidatos con experiencia en gestión de locales, pero ofrecen rangos de sueldos distintos para sus store manager o gerente de tienda.

Dollar Tree es una de las principales cadenas de tiendas de descuento en Estados Unidos, y actualmente busca Store Managers en varias ubicaciones. Según el portal Glassdoor, el salario para estos puestos varía entre US$55.000 y US$77.000 anuales, monto que depende de la experiencia y ubicación.

Este puesto implica la gestión de todas las operaciones de la tienda, desde la contratación y formación de personal hasta la implementación de estrategias de merchandising. Los gerentes también tienen que asegurar el cumplimiento de los procedimientos operativos y velar por una experiencia de compra agradable para los clientes.

A cambio de sus responsabilidades, Dollar Tree ofrece una serie de beneficios competitivos. Los gerentes de tienda reciben programas de salud que incluyen cobertura médica, farmacéutica, dental y de visión, además de un plan de asistencia para empleados.

También se incluye tiempo libre remunerado (PTO, por sus siglas en inglés), planes de jubilación y un programa de compra de acciones para empleados. Los gerentes de tienda también tienen la oportunidad de recibir bonos mensuales si alcanzan objetivos clave de rendimiento, lo que representa un incentivo adicional a su salario base.

Además, Dollar Tree ofrece horarios flexibles, lo que facilita la conciliación entre la vida personal y profesional. La compañía también resalta que, en ciertas tiendas, los empleados pueden recibir su salario de forma inmediata, lo que puede ser una ventaja importante para aquellos que necesitan ingresos de manera urgente.

Por otro lado, Burlington, conocida por ser una de las cadenas de descuentos más grandes y de más rápido crecimiento en el país, también se encuentra en la búsqueda de gerentes de tienda.

El salario para el puesto de Store Manager en Burlington oscila entre US$60.000 y US$77.000 anuales, según la ubicación y la experiencia del candidato. Además, el minorista promete un paquete de beneficios robusto que incluye cobertura médica, dental y de visión, seguro de vida, y programas de discapacidad.

Los gerentes de tienda en Burlington tienen responsabilidades similares a las de sus homólogos en Dollar Tree, como la gestión de inventarios, la supervisión de personal, y la implementación de estrategias de ventas y promociones. Sin embargo, también se espera que estos lideren equipos con un enfoque en la construcción de relaciones laborales basadas en la confianza y el respeto, lo que busca asegurar un ambiente positivo tanto para empleados como para clientes.

Una de las principales diferencias es que, en Burlington, los empleados de tiempo completo tienen derecho a recibir hasta 12 días de tiempo libre remunerado al año, así como hasta ocho días de vacaciones pagadas. Además, los gerentes pueden beneficiarse de un descuento en las compras de la tienda, lo que añade un extra al paquete de compensación.

Ambas compañías requieren experiencia previa en gestión de tiendas. Dollar Tree busca candidatos con al menos tres años, preferentemente con trayectoria en el manejo de productos de variedad o “hardlines”, mientras que Burlington exige un mínimo de cinco años de práctica en retail, particularmente en entornos de ventas de gran volumen, como tiendas de gran superficie o especializadas.

Además, tanto Dollar Tree como Burlington esperan que sus gerentes tengan habilidades de comunicación efectiva, capacidad para resolver problemas de forma creativa y habilidad para trabajar en equipos dinámicos. Ambos puestos requieren que los candidatos sean capaces de manejar presupuestos, coordinar operaciones de la tienda y liderar equipos de manera efectiva.