Walmart estrena estas cuatro iniciativas para mejorar los contratos de sus empleados

La empresa Walmart lanzó una serie de bonos para empleados, además de nuevas oportunidades de aprendizaje continuo. Si bien remarcaron que los sueldos promedios de sus trabajadores subieron en los últimos años, remarcaron que estas iniciativas benefician las condiciones laborales. “Para que Walmart sea el mejor lugar para comprar, también necesitamos que sea el mejor lugar para trabajar”, consideraron.

En un comunicado de prensa, aseguraron que en los últimos cinco años, aumentaron los salarios por hora cerca de un 30%, lo que los llevó a estar cerca de los US$18. “También hemos invertido en centros de excelencia para atención médica, creación de familias y beneficios de adopción y muchos otros recursos para la mente y el cuerpo”, remarcaron.

La compañía indicó que parte de su crecimiento estuvo en la ampliación de sus academias globales que brindan distintas oportunidades a personas. “Continuamos invirtiendo en la salud financiera a largo plazo de los asociados a través de nuestro programa 401(k) y de compra de acciones para asociados, ambos con una contrapartida de la empresa”, agregaron.

La empresa sostiene que en Estados Unidos hay una escasez de trabajadores comerciales calificados. “Por eso estamos creando vías para que nuestros propios asociados cubran estos puestos críticos en nuestras tiendas e instalaciones de la cadena de suministro”, señalaron. Este nuevo programa de Asociado a Técnico comenzará su versión de prueba con 100 trabajadores en el área de Dallas-Fort Worth, en el norte de Texas.

El programa de técnicos busca ayudar a los asociados de tiendas y cadenas de suministro que trabajan por horas a desempeñar funciones de mantenimiento de instalaciones, refrigeración, confiabilidad y automatización. “Estos trabajos ganan entre US$19 y US$45 por hora y ofrecen oportunidades para desarrollar una carrera significativa al mismo tiempo que satisfacen una necesidad comercial de la empresa”, sostuvieron.

“Los asociados solicitaron opciones de educación pagadas por Walmart que tomen menos tiempo para completarse”, contaron desde la compañía. Por este reclamo, lanzaron una oferta de más de 50 certificados de habilidades que los trabajadores pueden finalizar en cuatro meses, en promedio.

El objetivo que tiene la empresa es acelerar a los asociados de primera línea hacia aproximadamente 100 mil puestos de trabajo mejor remunerados y más demandados para el negocio, durante los próximos tres años. Estos certificados están dirigidos a esos empleos, incluidos puestos de liderazgo y por horas en las tiendas, clubes e instalaciones de la cadena de suministro.

Durante la Semana de los Asociados que la empresa llevó adelante en el noroeste de Arkansas, anunciaron el último paso de la inversión continua en compensación para los trabajadores: un nuevo bono para los empleados de tienda que trabajan por hora y son elegibles, según realicen tareas a tiempo completo y/o parcial.

“Este nuevo bono de asociado recompensa el excelente trabajo y el servicio al cliente y celebra a los trabajadores a largo plazo que construyen una carrera en Walmart. Cuanto más tiempo permanezca en la empresa un empleado de tienda por horas, mayor será su potencial de bonificación, hasta US$1000 al año”, detallaron.

“Me@Walmart es una aplicación para consumidores que centraliza la funcionalidad que un asociado necesita para un mejor día en el trabajo”, indica la empresa. La nueva incorporación se trata de función de “Pago y Beneficios Totales”, lo que le da a los trabajadores la posibilidad de ver sus salarios, descuentos, oportunidades de aprendizaje y beneficios.

“Todas estas inversiones son parte de nuestro compromiso impulsado por las personas y basado en la tecnología con los asociados de Walmart”, concluyeron. Además, consideraron que, mediante estas herramientas, oportunidades de crecimiento e inversiones, lograrán que los trabajadores “tengan más de lo que imaginaban personal y profesionalmente”.