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Es oficial: la nueva protección para trabajadores inmigrantes que podría aplicar multas de hasta US$1000 en Washington
La falta de aviso podrá derivar en sanciones administrativas de US$500 por cada trabajador afectado o del doble, cuando exista intencionalidad
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LA NACION
Desde el 1° de octubre, los empleadores de Washington deberán informar a sus trabajadores cuando reciban el aviso de una inspección federal de formularios I-9 y registros relacionados. La nueva Ley de Protección de los Trabajadores Inmigrantes establece un plazo para comunicar el procedimiento y fija nuevas obligaciones.
¿Cuándo deberá el empleador avisarles a los trabajadores?
La Segunda Ley Sustitutiva de la Cámara 2105, publicada por la Legislatura del Estado de Washington, exige que el empleador envíe una notificación escrita dentro de los cinco días hábiles posteriores a recibir el aviso de una fiscalización federal de formularios I-9 y documentación asociada.
La comunicación deberá llegar a cada empleado y a su representante autorizado, si lo tuviera. Además, tendrá que incluir una copia del documento remitido por la agencia federal y la siguiente información:
- El nombre del organismo encargado de la revisión
- La fecha en que la empresa recibió la notificación
- Los registros solicitados y los demás objetivos conocidos de la inspección
- El contacto de una organización estatal que informe y defienda los derechos de inmigrantes y refugiados
Los datos deberán aparecer en inglés y en los cinco idiomas distintos del inglés más utilizados en Washington. La Fiscalía General será responsable de identificar y aprobar la organización incluida en el aviso.
La empresa tendrá que publicar la comunicación en un lugar visible donde habitualmente coloque información para el personal. El anuncio deberá permanecer allí hasta que concluya el procedimiento.
También tendrá que enviarlo directamente en el canal de contacto utilizado de forma habitual. Las opciones contempladas incluyen la entrega en mano, el correo con constancia, el email o el mensaje de texto.
El procedimiento después de conocerse los resultados
El empleador tendrá otros cinco días hábiles desde la recepción del resultado escrito para informar a cada trabajador afectado y a su representante autorizado. La ley define como afectada a la persona que podría carecer de autorización federal para trabajar o cuyos documentos y formularios presenten deficiencias.
Asimismo, la empresa deberá proporcionar una copia del informe federal y explicar las obligaciones que surjan de la revisión. La notificación tendrá que precisar los problemas identificados, el período disponible para corregirlos y las posibles fechas de una reunión.
El empleado tendrá derecho a contar con representación durante ese encuentro. Todos los datos deberán presentarse en el idioma utilizado habitualmente para la comunicación entre ambas partes.
¿Qué conductas quedarán prohibidas para las empresas?
La normativa impide interferir, limitar o negar el ejercicio de los derechos reconocidos. El empleador tampoco podrá tomar represalias contra una persona por presentar una denuncia, participar en una investigación o testificar en un procedimiento.
La prohibición alcanza las amenazas o decisiones basadas en el estatus migratorio del empleado o de alguno de sus familiares. Sin embargo, la legislación permite adoptar medidas exigidas por las normas estatales o federales.
Los empleadores no podrán imponer verificaciones o reverificaciones de autorización laboral superiores a las requeridas por la legislación federal. Las auditorías internas del formulario I-9 no serán obligatorias y, si se realizan, deberán respetar las disposiciones contra la discriminación y las represalias, además de los convenios colectivos aplicables.
Las sanciones por incumplir los avisos obligatorios
La Fiscalía General podrá investigar posibles infracciones por iniciativa propia o después de recibir una denuncia. También estará facultada para solicitar documentos, testimonios orales y respuestas escritas, además de iniciar acciones judiciales.
Por cada empleado que no reciba una notificación ajustada a los requisitos, un tribunal deberá ordenar a la empresa el pago de una multa de US$500 a la Fiscalía General. La cifra se duplicará si el incumplimiento fue intencional.
Los trabajadores, exempleados, personas perjudicadas y organizaciones que los representen podrán presentar demandas privadas. La indemnización podrá alcanzar los daños reales o una suma equivalente a 40 veces el salario mínimo estatal por hora, por demandante y por infracción, según cuál resulte mayor.
El gobernador Bob Ferguson aprobó la iniciativa el 30 de marzo. El Senado la había respaldado el 5 de marzo, con 27 votos a favor y 21 en contra, mientras que la Cámara de Representantes la aprobó el 11 de marzo por 58 votos contra 38. La norma fue presentada ante la Secretaría de Estado el 31 de marzo. La ley entró parcialmente en vigor el 11 de junio. Sin embargo, las secciones que regulan los carteles, avisos, prohibiciones, investigaciones y sanciones comenzarán a aplicarse el 1° de octubre.
